на плата.
Всі платіжні відомості, якими, крім видачі зарплати оформляються видачі авансів, а так само коштів у підзвіт тощо, підлягають реєстрації наростаючим підсумком з початку року.
Розрахунок середнього заробітку працівника автономно від режиму його роботи відбувається, відштовхуючись з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. При розрахунку середнього заробітку з розрахункового періоду вимикають періоди, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами з дитинства.
Якщо працівник підприємства, за розрахунковий період, не володів фактично нарахованої заробітної плати або фактично опрацьованих днів, або цей період складався з часу, який пропускає з розрахункового періоду, тоді середній заробіток знаходиться, відштовхуючись із суми заробітної плати , фактично нарахованої за попередній період часу, який дорівнює розрахунковому середній заробіток певного працівника знаходиться як добуток середнього денного заробітку на кількість днів, які підлягають оплаті.
На підставі Постанови уряду від 24 грудня 2007 р №922 Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати raquo ;. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки знаходиться шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4). Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані працівником не повністю або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток знаходиться шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4), і множиться на кількість повних календарних місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних місяцях. Кількість календарних днів у неповному календарному місяці визначається діленням середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множенням на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, який надається в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки знаходиться як поділ суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня. При знаходженні середнього денного заробітку з розрахункового періоду видаляються святкові неробочі дні, встановлені на підставі Федерального закону. При знаходженні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному чином:
щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
премії та винагороди за період роботи, які перевищують один місяць, не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний період - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду автономно від часу нарахування винагороди.
При збільшенні тарифних ставок (окладів) на підприємстві середній заробіток працівника підвищується в наступному порядку:
якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховуються за попередній період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої в місяці настання випадку , з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки;
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.
При припиненні трудового договору (контракту) працівни...
