внаслідок не забезпечення ним здорових і безпечних умов праці (недотримання правил охорони праці, техніки безпеки, промислової санітарії і т.п.). Згідно ст.139 КЗпП РФ забезпечення здорових і безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємства, яка зобов'язана впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничий травматизм, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.
Відповідно вина роботодавця в ушкодженні здоров'я працівника розуміється в широкому сенсі як не забезпечення їм здорових і безпечних умов праці. Це означає, що під виною роботодавця розуміється будь-яке (навіть незначне) порушення правил охорони праці та техніки безпеки, промислової санітарії, відсутність належного нагляду за безпекою робіт тощо.
Вина роботодавця в кожному окремому випадку встановлюється їм (адміністрацією) і судом.
В якості ілюстрації можна навести такий приклад:
Робочий травмував руку на металорізальному верстаті. Верстат був справний, огорожі в порядку, правила охорони праці та техніки безпеки адміністрацією не порушені. Травма сталася в результаті простий необережності працівника. Так як нещасний випадок пов'язаний з впливом джерела підвищеної небезпеки (рухомий механізм), роботодавець зобов'язаний повністю відшкодувати шкоду, незважаючи на відсутність своєї провини.
Для покладання на роботодавця матеріальної відповідальності за заподіяння шкоди працівникові має значення сам факт встановлення вини роботодавця. Ступінь його провини (тобто, чи були працівники підприємства притягнуто до кримінальної, адміністративної або дисциплінарної відповідальності або взагалі не залучалися) не грає вирішальної ролі. Незалежно від ступеня провини роботодавець зобов'язаний відшкодувати матеріальну та моральну шкоду. Ступінь провини роботодавця впливає лише на розмір відшкодування, оскільки питання про самому відшкодуванні вирішений встановленням його провини.
Роботодавець може бути звільнений від відповідальності за шкоду, заподіяну чи не джерелом підвищеної небезпеки, тільки при заподіянні шкоди не з його вини. Іншими словами, роботодавець в таких випадках не несе матеріальної відповідальності перед потерпілим за невинні дії. У цьому істотна відмінність відповідальності за ч.2 ст.3 Правил від відповідальності власників джерел підвищеної небезпеки.
Вина роботодавця означає провину тих чи інших його працівників, які не забезпечили безпечних умов праці. Дане положення отримало закріплення в ст.1068 ГК РФ, що вказує, що юридична особа відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні ним трудових (службових, посадових) обов'язків. При цьому не має значення, пошкоджено здоров'я з вини посадової особи або рядового працівника. Обов'язок відшкодувати шкоду покладається на роботодавця, якщо шкода заподіяна з вини його працівників, яку б посаду вони не займали, і яку б роботу не виконували. Як роз'яснив Пленум Верховного суду РФ, обов'язок організації відшкодувати шкоду, заподіяну з вини його працівників, настає не тільки тоді, коли вони є постійними працівниками, а й у випадках заподіяння шкоди тимчасовими або позаштатними працівниками, а також особами, які виконують роботу за трудовими угодами. Провина працівника є провиною організації і, як наслідок цієї провини, тягне за собою обов'язок відшкодувати шкоду.
Якщо вина працівника вже встановлена ??вироком суду, постановою слідчих органів, накладенням штрафу або наказом про накладення дисциплінарного стягнення, вина роботодавця очевидна і не вимагає додаткових доказів. Але і в тих випадках, коли вина працівника ще не встановлена, вина роботодавця аж ніяк не може бути виключена. Доказ наявності його вини, природно, представляє велику складність: для цього необхідно вивчити обставини ушкодження здоров'я і виявити викликали його причини. При розгляді заяви про відшкодування шкоди роботодавець розглядає і досліджує акт про нещасний випадок, висновок державного інспектора з охорони праці (Держнаглядохоронпраці, Держенергонагляду, Держатомнагляду, санепіднагляду), а також інші докази.
Вина роботодавця може полягати як у діях, так і в бездіяльності. Шкода заподіяна винними діями, якщо вчинки того чи іншого працівника (як умисні, так і необережні) суперечать встановленим правилам охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії (наприклад, введення в експлуатацію верстата без захисних пристосувань). Винна бездіяльність має місце, коли ті чи інші працівники навмисно або необережно не виконали обов'язків, покладених на них правилами охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії (наприклад, не був проведений інструктаж з техніки безпеки).
Вина виражається у формі або наміру, або необережності. Для визнання провини роб...
