отодавця форма вини байдужа. Шкода, заподіяна навмисними або необережними діями, підлягає відшкодуванню.
Зрозуміла ситуація, що умисне заподіяння каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я при виконанні трудових обов'язків практично не зустрічається. Як правило, заподіяння шкоди є наслідком необережних дій чи бездіяльності.
Особливу складність представляє встановлення відповідальності роботодавця за настало професійне захворювання. Професійними визнаються захворювання, які властиві виключно роботі, пов'язаній з певними професійними шкідливостями, а також захворювання, що зустрічаються при роботі з даними шкідливостями у багато разів частіше, ніж при інших умовах.
Оскільки професійне захворювання, як правило, виникає в результаті впливу джерела підвищеної небезпеки (шкідливих виробничо - професійних факторів), доводити провину роботодавця у виникненні професійного захворювання не потрібно, необхідна лише зв'язок цього захворювання з виконанням трудових обов'язків.
Однак є профзахворювання, не пов'язані з впливом джерела підвищеної небезпеки, отримані при звичайних умовах праці.
При вирішенні питання про вини роботодавця в таких випадках треба виходити з такого.
Нещасний випадок на виробництві відбувається в короткий проміжок часу. І не забезпечення роботодавцем здорових і безпечних умов праці має бути зафіксовано саме в цей короткий проміжок. Інша справа при професійних захворюваннях. Вони виникають в результаті більш-менш тривалого перебування працівника в певних виробничих умовах. І незабезпечення адміністрацією здорових і безпечних умов праці в цьому більш-менш тривалому проміжку часу має бути зафіксовано. Якщо виникнення професійного захворювання або його загострення сталося внаслідок недотримання роботодавцем правил охорони праці (техніки безпеки, промислової вентиляції, виробничої санітарії), на роботодавця покладається відповідальність за пошкодження здоров'я.
Якщо ж професійне захворювання не пов'язане з впливом джерела підвищеної небезпеки, настало в результаті тривалої роботи в умовах нормального професійного ризику при повному дотриманні всіх необхідних норм охорони праці. Воно розглядається як страховий випадок, за який роботодавець відповідальності з відшкодування шкоди не несе.
Пленум Верховного суду РФ у п. 6 постанови від 28 квітня 1994 №3раз'ясніл, що відповідно до ч. 2 ст. 3 Правил умовою відповідальності за виникло у працівника професійне захворювання є вина роботодавця. При цьому необхідно враховувати, що професійне захворювання вважається що виникли з вини роботодавця, якщо він не доведе, що шкода виникла не з його вини.
Глава 4. Доказ відповідальності роботодавця за заподіяну шкоду
Доказом відповідальності роботодавця можуть служити документи і показання свідків, зокрема: акт про нещасний випадок на виробництві; вирок, рішення суду, постанова прокурора, органу дізнання чи попереднього слідства; висновок державного інспектора з охорони праці або інших посадових осіб (органів), які здійснюють контроль і нагляд за станом охорони праці та дотриманням законодавства про працю, про причини ушкодження здоров'я; медичний висновок про професійне захворювання; рішення про накладення адміністративного або дисциплінарного стягнення на посадових осіб; рішення регіонального (галузевого) відділення Фонду соціального страхування про відшкодування роботодавцем бюджету державного соціального страхування витрат на виплату працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом.
Ці документи повинні допомогти встановити наступні обставини, що обумовлюють відповідальність роботодавця за ушкодження здоров'я потерпілого: наявність факту нещасного випадку і втрати працездатності; причинний зв'язок між нещасним випадком і втратою працездатності; зв'язок ушкодження здоров'я або смерті працівника з виконанням ним трудових обов'язків; провину роботодавця при заподіянні шкоди не джерелом підвищеної небезпеки.
При розгляді конкретних заяв про відшкодування шкоди роботодавцю та суду бувають необхідні не всі названі документи. Доказова сила кожного з них різна.
4.1 Акт про нещасний випадок на виробництві
Форма Н - 1 акта про нещасний випадок на виробництві затверджена постановою Уряду Російської Федерації від 3 червня 1995 №558 одночасно з Положенням про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Згідно з цим Положенням розслідування і обліку підлягають всі нещасні випадки на виробництві, потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу на один робочий день і більше, тимчасову (не менше ніж на ...
