ізації вказані за період з 26 жовтня 2005 по 31 грудня 2006 г. Відомості про нараховані та про сплачені страхові внески за період з 1 січня 2007 р по 10 серпня 2007 р ЗАТ СУ - 8 Фундаментбуд в отриманій виписки з особового рахунку відсутні. У зв'язку з цим згідно з п. 34 Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу період роботи з 1 січня 2007 р 10 серпня 2007 не може бути включений в розрахунок пенсії через відсутність цих відомостей у виписці з особового рахунку.
Суд встановив факт роботи позивача в період з 1 січня 2007 р по 10 серпня 2007 року в ЗАТ СУ - 8 Фундаментбуд на підставі пояснень позивача і архівної довідки N 21-Л/28 від 9 червня 2008 Суд дійшов висновку про те, що за 2007 р ЗАТ СУ - 8 Фундаментбуд індивідуальні відомості на застрахованих осіб до Пенсійного фонду РФ за місцем реєстрації не здавало. Представлені докази свідчать про порушення пенсійного законодавства ЗАТ СУ - 8 Фундаментбуд" , манливому порушення пенсійних прав позивача.
Вирішуючи спір, суд виходив з того, що обов'язок щодо страхування працівника, щодо своєчасної і в повному обсязі сплату за нього страхових внесків до бюджету ПФР і з ведення обліку, пов'язаного з нарахуванням та перерахуванням страхових внесків у зазначений бюджет, покладено на страхувальника. Згідно з Федеральним законом Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування страхувальник зобов'язаний щорічно подавати до ПФР відомості про застраховану особу, а також відомості про нараховані та сплачені страхові внески в цілому за всіх працюючих у нього застрахованих осіб.
Таким чином, періоди роботи або іншої діяльності можуть бути підтверджені письмовими доказами, у випадку якщо у відомостях персоніфікованого обліку відсутні дані про цей період.
Пенсійним законодавством також передбачається можливість підтвердження періодів роботи показаннями свідків. Однак така можливість пов'язана з безліччю умов. По-перше, використання показань свідків допускається тільки за відсутності документів про роботу і неможливості їх відновлення. При цьому відсутність документів про роботу має бути пов'язане з їх втратою внаслідок стихійного лиха (землетруси, повені, урагану, пожежі і тому подібними причинами). В окремих випадках допускається встановлення стажу роботи на підставі показань свідків при втраті документів та з інших причин (внаслідок недбалого їх зберігання, умисного знищення і тому подібних причин) не з вини працівника.
Слід зазначити, що Закон Про трудові пенсії допускає встановлення періодів роботи або іншої діяльності на підставі показань двох і більше свідків. Інакше кажучи, пенсійне законодавство для підтвердження періодів роботи показаннями свідків передбачає умову, згідно з яким встановлення стажу роботи за свідченнями свідків можливе лише за наявності не менше двох свідків. Подібні вимоги, на наш погляд, являють собою рудимент теорії формальних доказів, яка характеризується передвстановленою конкретних правил оцінки доказів, що має на увазі заздалегідь визначену силу кожного доказу, встановлення вимог щодо кількості доказів, необхідних для встановлення обставин справи, та ін. Одним із прикладів такого підходу є правило testis unus testis nullus (один свідок не свідок), що встановлює необхідність підтвердження свідчень одного свідка показаннями іншого, що було свого роду гарантією достовірності отриманих відомостей.
Згідно ст. 69 ЦПК РФ свідком є ??особа, якій можуть бути відомі будь-які відомості про обставини, що мають значення для розгляду і вирішення справи. Однак Правилами підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій вимоги до свідків конкретизовані. Свідками можуть бути колеги, знаючі громадянина по спільній роботі в одного роботодавця. При цьому у разі якщо один зі свідків дає свідчення про роботу громадянина за більший період, ніж інший свідок, встановленим вважається період, підтверджений обома свідками. Оскільки для встановлення стажу роботи за свідченнями свідків потрібно свідок, знаючий громадянина по спільній роботі в одного роботодавця, то вимога щодо кількості свідків виглядає ще більш нелогічним. Так, на малих підприємствах кількість працівників у цілому може не перевищувати двох чоловік.
Таким чином, у судовій практиці нерідко зустрічаються справи про право громадян на дострокову трудову пенсію по старості, що встановлюється окремим категоріям громадян, зайнятим на роботах з особливими умовами праці. Під особливими умовами праці розуміється виконання робіт, пов'язаних з небезпекою, шкідливістю і тяжкістю. У цьому зв'язку для визначення наявності права на дострокову трудову пенсію у зв'язку з особливими умовами праці важливим є як встановлення певної тривалості страхового стажу, так і характеру виконуваних робіт.
пенсія трудовий право
Висновок
На закінчення хотілося б...
