систентуру-стажування.
Оскільки підготовка кадрів вищої кваліфікації - новий вид вищої освіти, для осіб, які поєднують роботу з навчанням такого виду, встановлені гарантії і компенсації. Зокрема, працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури і програми асистентуру-стажування за заочною формою навчання, мають право:
на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середнього заробітку. До такого відпуску додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання і назад (за цей час також зберігається середній заробіток). Зазначений проїзд оплачує роботодавець;
на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати. Роботодавець вправі надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.
Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), а також здобувачі наукового ступеня кандидата наук мають право на надання їм за місцем роботи щорічної додаткової відпустки тривалістю три місяці для завершення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук із збереженням середнього заробітку.
Наступним зміною стало визнання такою, що втратила силу ст. 175 ТК РФ, яка встановлювала гарантії і компенсації для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти. Пов'язано це з тим, що на підставі ст. 108 Закону про освіту початкову професійну освіту прирівнюється до середньої професійної освіти за програмами підготовки кваліфікованих робітників (службовців). А для осіб, які суміщають роботу зі здобуттям середньої професійної освіти, і працівників, які вступають на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти, гарантії та компенсації встановлені ст. 174 ТК РФ.
До речі, ст. 174, а також ст. ст. 173 і 176 ТК РФ, що встановлюють гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, викладено в новій редакції. Які основні зміни?
Раніше працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Тепер додаткову відпустку таким працівникам надається строком до чотирьох місяців, а його тривалість залежить від навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти. Окремий відпустку для здачі підсумкових іспитів скасований зовсім.
Аналогічні зміни відбулися й відносно осіб, які суміщають роботу зі здобуттям середньої професійної освіти або вступників на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти: для проходження державної підсумкової атестації роботодавець зобов'язаний надати додаткову оплачувану відпустку тривалістю до двох місяців в відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми.
Стаття 176 ТК РФ доповнено абзацом, що встановлює, що поєднують роботу з освоєнням не мають державної акредитації освітніх програм основного загального або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання гарантії і компенсації встановлюються колективним або трудовим договором.
Висновок: З 1 вересня 2013 вступив в силу Федеральний закон від 29.12.2012 N 273-ФЗ Про освіту в Російській Федерації (далі - Закон про освіту). Набуття чинності нового Закону зажадало коригування окремих нормативно-правових актів, у тому числі Трудового кодексу. Більшість поправок носять уточнюючий характер, але іноді зміни істотні. Так, новою статтею ТК РФ є ст. 173.1, яка встановлює гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - проходженням підготовки кадрів вищої кваліфікації. Наступним зміною стало визнання такою, що втратила силу ст. 175 ТК РФ, яка встановлювала гарантії і компенсації для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти. Крім того, ст. 174, а також ст. ст. 173 і 176 ТК РФ, що встановлюють гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, викладено в новій редакції.
Глава 2. Особливості компенсаційних виплат і їх види
. 1 Загальна характеристика компенсаційних виплат у трудовому законодавстві
