еренесення щорічних відпусток на наступний робочий рік можливо тільки у виняткових випадках (ст. 124 ТК РФ). Тому за основу слід було б взяти точку зору, яка передбачає, що заміні грошовою компенсацією підлягає тільки та частина кожного з невикористаних відпусток, яка перевищує 28 календарних днів. Тобто якщо працівник з'єднує, наприклад, за два роки два відпустки по 30 календарних днів, то компенсація може бути виплачена за чотири календарних дні (2 (30-28)).
Компенсація за невикористані відпустки виплачується працівникові також і при звільненні. Це положення поширюється і на сезонних, і на тимчасових працівників, а також на осіб, які працюють за сумісництвом. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Усі суми, належні працівникові, в тому числі і компенсація за невикористану відпустку, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові в день його звільнення. Відпустка, який замінюється грошовою компенсацією при звільненні працівника, розраховується виходячи з того, що повний відпустка належить працівнику, який відпрацював повний рік.
Якщо робочий рік повністю не відпрацьований, то дні відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям. При цьому надлишки, складові не менше половини місяця, округлюються до повного місяця.
Таким чином, право на відпустку мають всі працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах.
Висновок: Основним документом, яким слід керуватися роботодавцю в питаннях надання відпусток співробітникам, є гл. 19 ТК РФ. З 2011 р в Росії набула чинності Міжнародна конвенція про відпустки (Конвенція №132 Про оплачувані відпустки raquo ;, переглянута в Женеві в 1970 г, яка остаточно закріпила право російських громадян на відпустку. Більшість норм трудового законодавства не суперечать Конвенції, а покращує становище працівників. Але, незважаючи на це, деякі статті Трудового кодексу та Конвенції мають розбіжності. Пов'язано це з тим, що в Трудовому кодексі існують положення, які не відображені в Конвенції.
Щодо компенсаційних виплат, то згідно зі ст. 126 ТК РФ частину щорічної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Крім того, відповідно до п. 2 Закону РФ від 19 лютого 1993 № 4520 «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» крім встановленого законодавством щорічної основної оплачуваної відпустки надаються щорічні додатково оплачувані відпустки.
1.3 Гарантії працівникам (види і підстави надання), що поєднують роботу з навчанням
З 1 вересня 2013 року набрав чинності Федеральний закон від 29.12.2012 N 273-ФЗ Про освіту в Російській Федерації (далі - Закон про освіту). І з цієї ж дати перестали діяти Закон РФ від 10.07.1992 N 3266-1 Про освіту і Федеральний закон від 22.08.1996 N 125-ФЗ Про вищу і післявузівську професійну освіту raquo ;. Набуття чинності нового За?? вона зажадало коригування окремих нормативно-правових актів, у тому числі Трудового кодексу.
Федеральним законом від 02.07.2013 N 185-ФЗ Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації та визнання такими, що втратили силу законодавчих актів (окремих положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону raquo ; Про освіту в Російській Федерації (далі - Закон N 185-ФЗ) безліч законів були приведені у відповідність до Закону про освіту. Це і Закони РФ від 19.04.1991 N 1032-1 Про зайнятість населення в Російській Федерації laquo ;, від 15.05.1991 N 1244-1 Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС laquo ;, від 19.02. 1993 року N 4520-1 Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях laquo ;, і Федеральний закон від 24.11.1995 N 181-ФЗ Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" . Більшість поправок носять уточнюючий характер, але іноді зміни істотні.
Насамперед скажемо про введення нової ст. 173.1 ТК РФ, яка встановлює гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з отриманням вищої освіти - проходженням підготовки кадрів вищої кваліфікації. Поява даної статті обумовлено встановленням в п. 5 ст. 10 Закону про освіту наступних рівнів професійної освіти:
. Середня професійна освіта.
. Вища освіта: бакалавріат; специалитет, магістратура; підготовка кадрів вищої кваліфікації.
До останньої віднесені програми науково-педагогічних кадрів, аспірантури, ординатури, а...
