align="justify"> Поняття компенсації raquo ;, дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям компенсаційні виплати raquo ;, давно сформованим в науці трудового права. У навчальній і науковій літературі з трудового права компенсаційні виплати характеризуються як виплати, вироблені у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в іншу місцевість. Відмінність визначення, що міститься в ст.164, лише в тому, що в ньому згадується про виконання не тільки трудових, але й інших передбачених федеральним законом обов'язків. Судячи з ч. 2 ст. 165 і ст. 170 Трудовий кодекс називає компенсаціями та ті виплати, які виробляють державні та громадські організації, залучаючи працюючих до виконання обов'язків відповідно до чинного законодавства (наприклад, до участі в судових засіданнях).
Компенсаційні виплати - це грошові виплати, призначувані громадянам з метою здійснення додаткової матеріальної підтримки у випадках, визнаних державою соціально значущими від наявності у них будь-яких інших джерел доходу.
Компенсаційні виплати розглядаються, як правило, в сукупності з соціальними допомогами, але останні слід відрізняти від компенсаційних виплат. Ці виплати адресовані щодо вузькому колу осіб, які потребують соціальної підтримки та допомоги за обставинами, не залежних від громадянина. У деяких випадках законодавець прямо називає їх такими, а в деяких застосовує інші терміни (наприклад, посібник), але передбачає їх компенсаційний характер.
Перелік компенсацій не є вичерпним і доповнюється у зв'язку з виникненням необхідності надання соціальної допомоги будь-якої категорії громадян. Серед компенсаційних виплат ознаками соціальної допомоги в найбільшою мірою відповідають ті, які призначаються з урахуванням рівня доходів. При цьому середньодушовий дохід на члена сім'ї визначається шляхом ділення загальної суми доходів усіх членів сім'ї за три місяці на число місяців і на число членів сім'ї. У загальній сумі враховуються всі види доходів, оподатковуваних податком.
Таким чином, система грошових виплат громадянам з метою їх соціальної підтримки безперервно розширюється і в даний час включає не тільки посібники, а й інші види виплат. Це компенсаційні виплати, адресовані певному колу осіб, які потребують соціальної допомоги. У деяких випадках законодавець прямо називає їх такими, а в деяких застосовує інші терміни, але передбачає їх компенсаційний характер.
Трудовий кодекс РФ ділить всі компенсаційні виплати, вироблені на користь працівників, на дві великі категорії. До першої групи належать компенсаційні виплати, пов'язані з особливими умовами праці, які в силу ст. 129 ТК РФ є елементами оплати праці працівника (включаються до його заробітну плату).
Друга група компенсаційних виплат, вироблених роботодавцем на користь працівників, передбачає відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Ці виплати відповідно до ст. 164 ТК РФ є компенсацією витрат працівника, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків.
А кому передбачені компенсаційні виплати? В даний час вітчизняне законодавство передбачає кілька видів компенсаційних виплат:
. Компенсаційні виплати матерям (або іншим родичам, які фактично здійснюють догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями, і жінкам-військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Дані виплати призначаються відповідно до Указу Президента РФ від 30.05.1994 № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян» (далі - Указ Президента РФ від 30.05.1994) та Порядком призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян, затвердженим постановою Уряду РФ від 03.11.1994 № 1206 (далі - постанова Уряду РФ від 03.11.1994). Виплати проводяться щомісяця в розмірі 50 руб.
. Компенсаційні виплати студентам і аспірантам, які знаходяться в академічних відпустках за медичними показаннями. Умови, розмір і порядок їх надання регулюються Указом Президента РФ від 30.05.1994 та постановою Уряду РФ від 03.11.1994. Виплата проводиться щомісяця з дня надання академічної відпустки у розмірі 50 руб.
. Компенсаційні виплати непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами. Дані виплати призначаються відповідно до Указу Президента РФ від 17.03.1994 № 551 «Про розмір компенсаційних виплат непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами» і виплачуються в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 25.05.1994 № 549. Щомісячні компенсаційні вип...
