озиції по мінімуму необхідних робіт (послуг), виконуваних на підприємстві, в установі, організації під час проведення страйку.
Отримавши повідомлення про страйк, наймач зобов'язаний негайно повідомити про це власнику або уповноваженому ним органу, постачальникам, споживачам, транспортним організаціям, місцевим органам виконавчої і розпорядчої влади.
У випадку, якщо рішення про проведення страйку було прийнято з порушенням встановлених вимог, якщо страйк розпочата раніше двотижневого терміну з моменту реєстрації повідомлення про проведення страйку у наймача, а також якщо є підстави вважати, що страйк несе в собі реальну загрозу національній безпеці, громадському порядку, здоров'ю населення, правам і свободам інших осіб, наймач зобов'язаний звернутися до суду.
Участь у страйку є добровільною. Закон забороняє примус до участі у страйку чи відмові участі в ній.
У процесі проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані вжити необхідних заходів щодо забезпечення в організаціях законності, збереження державної і приватної власності, громадського порядку, мінімуму необхідних робіт (послуг).
Перелік мінімально необхідних робіт з підтримки життєво важливих функцій підприємства (організації), припинення чи призупинення яких може викликати загрозу для життя і здоров'я людей, повинен бути визначений у колективному договорі. У разі виникнення розбіжностей між сторонами спору по мінімуму необхідних робіт він встановлюється до початку страйку місцевим виконавчим і розпорядчим органом за письмовим клопотанням наймача, рішення якого є обов'язковим для сторін.
З метою врегулювання розбіжностей сторони зобов'язані продовжити переговорний процес під час проведення страйку.
У свою чергу, наймач має право дати згоду на задоволення вимог працівників на будь-якій стадії вирішення колективного трудового спору, в тому числі і після прийняття рішення про проведення страйку, і в ході її проведення. Необхідною умовою для припинення страйку є письмова згода наймача виконати вимоги працівників.
Однією з підстав припинення страйку може бути прийняття рішення про це на зборах або конференції працівників, які прийняли рішення про проведення страйку. При цьому повинні бути дотримані всі процедурні умови, характерні для прийняття рішення про проведення страйку.
Законодавець чітко не визначив, що може послужити приводом для скликання зазначених зборів (конференції) працівників. Однак можна припустити, що, наприклад, що затяглася в часі страйк не принесла працівникам очікуваних результатів і наймач у силу об'єктивних причин не в змозі в повному обсязі задовольнити вимоги працівників, а тому в рішенні про припинення страйку збори зобов'язує наймача і представницький орган працівників продовжити переговорний процес, досягти компромісу і укласти письмову угоду про припинення страйку.
Страйк або рішення про її проведення можуть бути визнані незаконними за заявою наймача або власника, а також прокурора за рішенням обласної (Мінського міського) суду у випадку, якщо страйк проводиться (проводилася) або рішення про її проведення було прийнято з порушенням вимог Трудового кодексу.
Таким чином, страйк припиняється, а її учасники зобов'язані приступити до роботи на наступний день після:
Признание її незаконною за рішенням обласної (Мінського міського) суду;
Отримання письмової згоди наймача задовольнити вимоги;
Прийняття про це рішення загальними зборами, конференцією;
Висновку письмової угоди сторін про припинення страйку.
Заява про визнання страйку або рішення про її проведення незаконними подається наймачем і (або) прокурором у п'ятиденний строк у разі порушень вимог Трудового кодексу та інших законів Республіки Білорусь, а при невиконанні мінімуму необхідних робіт під час страйку або у випадках створення реальної загрози національній безпеці, громадському порядку, здоров'ю населення, правам і свободам інших осіб - негайно.
Рішення за заявою обласної (Мінський міський) суд зобов'язаний винести в десятиденний строк з дня його отримання. Рішення про визнання незаконними страйки або рішення про її проведення після набрання ним законної сили підлягає негайному виконанню.
На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігається місце роботи і посада, але заробітна плата не нараховується, а період участі у страйку не включається до стажу роботи, що дає право на відпустку.
У разі визнання страйку незаконним її учасники можуть бути притягнуті до дисциплінарної та іншої відповідальності, передбаченої законодавством.
