ня витрат, а також має право оголошувати законопроект терміновим [7 c. 122].
Відносини Президента з судовою владою будується також як і з законодавчою владою, тобто вони взаємодіють один з одним для досягнення спільних цілей держави, але в теж час стримують один одного та врівноважують. Взаємодія Президента з судовою владою з метою досягнення загальнодержавних інтересів яскраво виражається у відносинах з Конституційним Судом. У першу чергу це звернення Президента до Конституційного Суду за висновками.
3. Завдання
Працівники N-ського відділення Білоруської залізниці оголосили страйк, вимагаючи збільшення заробітної плати на 20%. Те ж зробили авіадиспетчери аеропорту міста N.
Президент своїм Указом призупинив проведення страйків.
Чи правомірні дії Президента?
Яку з страйків суд визнає незаконною?
Чому?
Дії Президента законні, тому відповідно до ст. 84 Конституції РБ Президент у випадках, передбачених законодавством, вправі відкласти проведення страйку або припинити її, але не більше ніж на тримісячний термін
Відповідно до Конституції Республіки Білорусь страйк є легальним засобом захисту працівниками своїх економічних і соціальних інтересів.
Поняття страйки, процедура прийняття рішення про її проведення та інші правові норми, що регламентують порядок її проведення, обумовлені в ст. 388-399 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Страйк - це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.
Види страйків законодавчо не визначені, тому будь страйк передбачає:
Тимчасовий характер відмови працівників від виконання трудових обов'язків;
Свободу волевиявлення працівників;
Своєю метою - дозвіл колективного трудового спору.
Отсутствіе хоча б одного з перерахованих ознак в діях працівників не дає підстави вважати ці дії страйком.
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності сторін колективних трудових відносин з приводу встановлення, зміни соціально-економічних умов праці та побуту працівників, укладення, виконання або припинення колективних договорів, угод (ст. 377 ТК).
Процес вирішення колективних трудових спорів включає в себе струнку систему примирних процедур, засновану на колективних переговорах між найманими працівниками в особі їх представницьких органів і наймачем, за участю нейтрального члена примирної комісії, посередника, трудових арбітрів, а при певних умовах - і розгляд спору в Республіканському трудовому арбітражі.
Працівники вправі організувати і провести страйк у випадку, коли примирні процедури не привели до розв'язання колективного спору. Страйк може проводитися не пізніше трьох місяців після відхилення пропозиції примирної комісії, а якщо сторони зверталися до посередника чи (та) в трудовий арбітраж - відхилення пропозиції посередника або (і) незгоди з рішенням трудового арбітражу (за винятком випадку, коли воно для сторін спору є обов'язковим).
Конституційне право на страйк не є абсолютним. Воно може обмежуватися законом в тій мірі, в якій це необхідно в інтересах національної безпеки, громадського порядку, здоров'я населення, прав і свобод інших осіб.
Реалізація права на страйк не повинна переслідувати політичних цілей. Законодавець передбачив заборону на надання матеріальної допомоги учасникам страйку за рахунок політичних партій, рухів, інших громадських об'єднань, які мають політичні цілі, а також іноземних фізичних і юридичних осіб.
Рішення про проведення страйку приймається не представницьким органом працівників (профспілкою), а безпосередньо працівниками на зборах або конференції таємним голосуванням.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше двох третин присутніх працівників (делегатів конференції).
Відповідно до ст. 389 ТК збори вважаються правомочними, якщо на ньому присутні більше половини працівників, а конференція - не менше двох третин делегатів.
Не пізніше двох тижнів до початку страйку профспілка або інший представницький орган працівників зобов'язаний письмово повідомити наймача про рішення провести страйк, вказавши:
перелік розбіжностей сторін, які є підставою для оголошення і проведення страйку;
дату і час початку страйку, її тривалість і передбачувана кількість учасників;
проп...
