За СКОРОЧЕННЯ штатів
-
-
-
-
3.3. За Порушення Трудової дісціпліні
-
-
-
-
3.4. Інші
-
-
-
-
4. Коефіцієнт обороту з звільненню
-
-
-
-
5. Коефіцієнт обороту з прийому
-
-
-
-
6. Коефіцієнт плінності кадрів
-
-
-
-
Показники руху персоналу:
- коефіцієнт обороту з прийому працівніків - відношення чісельності прийнятя за звітний Период на роботу до середньоспіскової чісельності працюючих;
- коефіцієнт обороту з звільненню - відношення чісельності звільненіх за звітний період з роботи до середньоспіскової чісельності працюючих;
- коефіцієнт плінності кадрів - відношення суми числа звільненіх за Звітний період: у зв'язку з порушеннях дісціпліні, у зв'язку з СКОРОЧЕННЯ штатів та за власним Бажанов до середньоспіскової чісельності працюючих.
При збільшенні обсягів виробництва позитивно оцінюється перевіщення уровня и темпів зростання коефіцієнта обороту з прийому над коефіцієнтом обороту з звільненню.
Коефіцієнт плінності кадрів є частковий по відношенню до коефіцієнта обороту з звільненню и показує частко звільненіх позбав з негативних причин. p> аналіз Використання фонду РОБОЧЕГО годині. Одним Із основних факторів, что впліває на Продуктивність праці, є Використання РОБОЧЕГО годині. Зменшення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и нераціональніх его витрат веде до ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, ліпшого Використання трудових ресурсів без Додатковий ЗАХОДІВ и витрат.
аналіз продуктівності праці. Продуктивність праці - найважлівішій якісний Показник Використання трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА. Оплата праці працівніків на підпріємствах здійснюється Зі! Застосування погодінної або відрядної оплати, а такоже змішаних систем.
У процесі аналізу даніх Такої табліці спочатку робиться Висновок про характер Динаміки шкірного з Показників. При цьом ДИНАМІКА середньооблікової чісельності працюючих, ставитися у залежність від Динаміки ОБСЯГИ. У випадка, ЯКЩО спостерігається стійке ЗРОСТАННЯ обсягів виробничої програми позитивно буде оцінюватісь ДИНАМІКА чісельності (до ЗРОСТАННЯ). Хочай за умови незначна пріростів обсягів віпущеної ПРОДУКЦІЇ позитивно может такоже оцінюватісь Зменшення чісельності, ЯКЩО воно буде пов'язане Із ЗРОСТАННЯ уровня продуктівності праці. При спаді виробництва позитивно оцінюється ДИНАМІКА до Зменшення чісельності працюючих. Крім того в процесі аналізу слід чітко виокремлюватися тактічні та стратегічні Завдання ПІДПРИЄМСТВА. Позитивно буде оцінюватіся Зменшення ОБСЯГИ та чісельності працюючих при структурній перебудові ПІДПРИЄМСТВА пов'язаній з заміною технологій виробництва в результаті внутрішніх та зовнішніх інвестіцій.
Таблиця 2.2.2 аналіз продуктівності праці
Показники
2005 рік
2006 рік
Відхілення
За сумою, +, -
Темп росту,%
1.Обсяг віготовленої ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг), тис.грн
327,4
260,7
-66,7
79,63
2.Середньоблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, ОСІБ
3
3
-
-
3.Продуктівність праці, тис.грн/особу
109,13
86,9
-22,23
79,63
Продуктивність праці обчіслюється як співвідношення между ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) та середньо списковую чісельністю працюючих. Вона показує ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг), что пріпадає на одного працівника, тоб ефективність Використання трудових ресурсів. Позитивним для шкірного ПІДПРИЄМСТВА є Збільшення цього сертифіката № (Продуктівності праці). На Основі Вище наведенні даніх можна Ска...
