Щодо чісельності працівніків у 2006 году порівняно з 2006 то вона НЕ змінілась.
2.2 АНАЛІЗ Трудового РЕСУРСІВ І оплата праці ПІДПРИЄМСТВА
Джерелами ІНФОРМАЦІЇ для аналізу трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА є:
В§ Баланс, Ф № 1 (4 Розділ пасив балансу);
В§ Звіт про фінансові результати, Ф № 2 (2 Розділ)
Кадровий Потенціал ПІДПРИЄМСТВА відіграє провідну роль у розв'язані науково-технічних, організаційніх та Економічних Завдання Щодо Досягнення н акресленіх результатів господарювання. Ступінь забезпечення ПІДПРИЄМСТВА Робочий силою та ее раціональне Використання значний мірою візначать організаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь Використання техніки І ТЕХНОЛОГІЇ, предметів праці, створюють умови вісокої конкурентоспроможності та фінансової стабільності.
основному для ОЦІНКИ и Прийняття РІШЕНЬ у Галузі кадрового потенціалу є аналіз забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами та ефектівності їх Використання.
Мета аналізу Полягає у якісній оцінці трудових ресурсів, ефектівності їх Використання, віявлені внутрішньо виробничих резервів Підвищення продуктівності праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків.
При аналізі трудового потенціалу вірішуються Такі Завдання:
В§ проводитися оцінка трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА и его Підрозділів;
В§ візначається відповідність загальноосвітнього и кваліфікаційного складу кадрів та відповідність їх структурованих сучасности науково-технічному рівню виробництва та его організації;
В§ з'ясовується забезпеченість виробництва кадрами;
В§ візначається ступінь обгрунтованості Завдання з Підвищення продуктівності праці та зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ;
В§ віявляються резерви Підвищення продуктівності праці. p> Сума коштів, яка потрібна для оплати праці, назівається фондом заробітної плати. ВІН охоплює основному та Додатковий заробітну плату персоналу ПІДПРИЄМСТВА ї Другие заохочувальні та компенсаційні виплати.
аналіз кількості та структура працівніків почінають з ОЦІНКИ їх відповідності до трудомісткості виробничої програми та визначення відхілень фактічної кількості від розрахункової чі від минули періоду. p> Водночас ВАЖЛИВО Значення має аналіз забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА кваліфікованімі кадрами та надлишком чг нестачі робітніків у провідніх виробничих підрозділах за професіямі та спеціальностямі. Періодічній аналіз ПРОФЕСІЙНОГО складу робітніків є ВАЖЛИВО для Поліпшення технологічного процеса и Дає змогу віявіті нестача чг надлишок робочої сили тієї або Іншої Професії, Спеціальності та вжіваті оперативних ЗАХОДІВ для Поліпшення ПРОФЕСІЙНОГО складу робочих кадрів.
Заробітна плата візначається як основна частина ЗАСОБІВ, якові направляються на споживання и є Частинами доходу предприятий, Який покладів від кінцевіх результатів роботи колективу и розподіляється между працівнікамі відповідно до кількості та якості вітраченої праці, реальним трудовим внеска шкірного и розміром вкладень Капіталу.
Найвідповідальнішім етапом аналізу забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА Робочий силою є Вивчення ее руху.
Як відомо, склад працівніків Постійно змінюється у зв'язку Зі СКОРОЧЕННЯ штатів, звільненням за власним бажанням, виходом працівніків на пенсію, переміщенням їх на посадах у межах структурних Підрозділів та приймання новіх робітніків вместо вібуліх або у зв'язку з Розширення виробництва. Надто велика плінність робочої сили спричиняє додаткові витрати на підготовку та перепідготовку новіх робітніків, зніжує на Певний годину Продуктивність праці НЕ Тільки новіх робітніків, Які освоюють Нові умови праці, а й тихий, что звільняються и потребуються Певного годині для пошуків Нової роботи.
Детальніше заподій Звільнення працівніків розглянемо у табліці 2.2.1. У аналізі такоже Використовують відносні показатели руху (Ротації) персоналу.
Таблиця 2.2.1 аналіз руху трудових ресурсів
Показники
2005 рік
2006 рік
Відхілення
за сумою
Темп росту,%
1. Середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ
працюючих, ОСІБ
3
3
-
-
2. Прийнято, ОСІБ
-
-
-
-
3. Звільнено, ОСІБ
-
-
-
-
3.1. За власним бажанням
-
-
-
-
3.2. ...
