67% відповідно.
Таким чином, збільшення персоналу філії відбувається за рахунок збільшення робочих на 8 чоловік. Забезпеченість кадрами підприємства має позитивну тенденцію.
Проведемо аналіз показників руху виробничих робітників, продуктивності праці за даними таблиці 7.
Таблиця 7 - Аналіз руху робочих кадрів
ПоказательРабочіеотчетний годпрошлий годотклоненіе (+ -) Складалося за списком на початок звітного года82864Прінято, всего16182Вибило, всего12153В тому чісле1215Состояло за списком на кінець года86893Ср.спісочная чисельність, чел284287,53,5Коеффіціент вибуття кадров0,040,050,01Коеффіціент обороту по пріему0,060,06-Коефіцієнт плинності кадров0,040,050,01
За даними таблиці видно, що на підприємстві як в 2012 році, так і в 2013 році, кількість прийнятих працівників більше вибулих, що забезпечує приріст кадрового потенціалу.
Вибуття з організації працівників відбувається тільки за власним бажанням - 12 і 15 осіб у 2012 році і в 2013 році відповідно.
Коефіцієнт вибуття кадрів дуже малий (0,04 і 0,05 в 2012 році і в 2013 році), коефіцієнт обороту по прийому так само не великий - 0,06 і ??в 2012 році, і в 2013 році, що свідчить про сталість кадрового складу підприємства.
Коефіцієнт плинності кадрів на підприємстві не великий (0,04 і 0,05 в 2012 році і 2013 року відповідно), що позитивно характеризує кадрову політику на досліджуваному підприємстві.
Проведемо аналіз використання робочого часу на підставі таблиці 8.
Таблиця 8 - Аналіз використання робочого часу
ПоказательОтчетний годПрошлий годАбсолютное відхилення (+ -) Відносне відхилення% Число відпрацьованих людино-дней46206,0148028,161822,15103,94Чісло людино-днів неявок на роботу, всего27113,9926331,84-782,1597,12В тому числі: щорічні отпуска78968008112101,42отпуска по учебе1116121094108,42доп.отпуска, що надаються за рішенням адміністраціі2882968102,78Болезні17813,9916817,84-996,1594,41Чісло людино-днів святкових і виходних2932829744416101,42Чісло відпрацьованих людино-годин, всего36875138323714486103,93Ср.фактіческая тривалість робочого дня88 - Товарна продукція в порівнянних цінах. тис руб1133741207327628106,49
Число відпрацьованих людино-днів у 2013 році більше на 1822,15, ніж в 2012 році. У той же час, число людино-днів неявок в 2013 році перевищує 2012 рік на 782,15.
Кількість відпрацьованих людино-годин так само в 2013 році перевищує 2012 рік на 14486.
На підставі результатів таблиці можна зробити висновок про те, що трудове законодавство щодо тривалості робочого дня не порушується, тому середня фактична тривалість робочого дня становить 8:00 і в 2012 році і в 2013 році.
Проведемо аналіз продуктивності праці за даними таблиці 9
Таблиця 9 - Аналіз продуктивності праці
ПоказательПрошлий годОтчетний годОтклоненіеТемп зростання% абсолют. (+) відносить.% Товарна продукція, тис руб1133741207327628106,496,49Ср.спісочная чисельність працюючих, чел8487,53,5101,231,23Ср.спісочная чисельність робітників, чел62697104 , 324,32Уд.вес робітників серед працюючих,% 57,0458,781,74103,053,05Общее число відпрацьованих усіма робітниками людино-дней46206,0148028,161822,15103,943,94Общее число відпрацьованих людино-часов36875138323714486103,933,93Проізводітельность праці 1 працюючого, тис руб363,37394,430,97108,528,52Проізводітельность праці 1 робітника, тис руб637,01670,8533,84105,315,31Ср.дневная продуктивність праці робітника, тис руб2,752,890,14105,095,09Ср.часовая продуктивність праці робітника, руб0,340,60,02105,885,88Среднее кількість днів. Відпрацьованих 1 рабочім232232Продолжітельность робочого дня. Ч88
Продуктивність праці 1 працюючого на підприємстві достатньо висока і становить 363,37тис.руб. і 394,34тис.руб. в 2012 році і в 2013 році відповідно, причому динаміка позитивна.
Продуктивність праці 1 працівника також досить велика - 637,01тис.руб. і 970,85тис.руб. в 2012 році і в 2013 році, що також зазначається позитивною тенденцією.
Витрати - це кошти, витрачені на придбання ресурсів, наявні і реєстровані в балансі як активи підприємства, здатні принести дохід у майбутньому.
Слід зазначити, що витрати організації, що надає так звані послуги невиробничого характеру, формують фактичну вартість цих послуг.
При формуванні витрат по звичайних видах діяльності забезпечується угруповання по наступним елементам:
матеріальні витрати;
витрати на оплату праці;
відрахування на соціальні потреби; ...
