мадян РФ на фінансування страхової частини трудової пенсії, незалежно від року народження.
Понад встановленої граничної величини бази для нарахування страхових внесків застосовуються такі страхові тарифи:
. ПФР - 10%
На фінансування страхової частини трудової пенсії:
. 1. Для осіб 1966 народження і старше:
страхова частина складає 10% - солідарна частина тарифу страхових внесків.
. 2. Для осіб 1967 року народження і молодше:
страхова частина так само становить 10% - солідарна частина тарифу страхових внесків.
На накопичувальну частину трудової пенсії відрахувань не проводиться.
. ФСС РФ - 0%
. ФФОМС - 0%
. Визначення класу професійного ризику страхового тарифу організації та розрахунок внесків на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Господарська діяльність будь-якого підприємства, незалежно від галузі, до якої він належить, пов'язана з ризиками для здоров'я та життя працівників, які на ньому працюють. Повністю виключити загрозу нещасних випадків не вийде ні в одній організації.
Безумовно, ймовірність трагічної події багато в чому залежить від особливостей підприємства, виду трудової діяльності, оснащеності робочих місць і виконання вимог безпеки. Тому використовувані організаціями різних сфер діяльності тарифи за класами професійного ризику розрізняються. Як же визначити свій тариф?
На що впливає тариф внеску?
Тарифи страхування від нещасних випадків розраховуються у відсотках до сум виплат та винагород, які нараховуються на користь працівників (застрахованих осіб) з трудових або цивільно-правовими договорами. Враховуються тільки ті виплати, які включаються до бази для розрахунку страхових внесків. Конкретний перелік оподатковуваних і неоподатковуваних виплат наведено в законі «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» №125-ФЗ від 24.07.1998 р.
СВ=Б * СТ
СВ - величина страхових внесків, що перераховуються до ФСС;
Б - база для розрахунку (оподатковувані виплати і винагороди);
СТ - страховий тариф.
Де знайти тарифи страхових внесків?
Тарифи за класами професійного ризику на страхування від нещасних випадків на 2012 рік можна знайти у Федеральному законі від 22.12.2005 р N 179-ФЗ (з ізм. від 30.11.2011) «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2006 рік ». Як можна бачити з назви даного документа, тарифи не змінювалися з 2006 року. Усі тарифи (ставки) зведені в таблицю.
Як видно з таблиці, тариф страхового внеску безпосередньо залежить від класу професійного ризику. І це не випадково, оскільки очевидно, що у шахтаря і офісного працівника існує різний ризик отримати травму або «заробити» профзахворювання.
Класи професійного ризику
Кожному класу професійного ризику відповідає певний перелік видів економічної діяльності. Згідно з Постановою Уряду №713 від 01.12.2005 р затверджено Правила віднесення різних видів діяльності до відповідних класів професійного ризику.
Для кожного виду економічної діяльності слід встановити відповідний йому клас професійного ризику. Зробити це можна, звернувшись до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 18.12.2006 N 857 Про затвердження Класифікації видів економічної діяльності за класами професійного ризику raquo ;. Всього виділено 32 класу ризику: від діяльності з найменшим ризиком до діяльності з максимальним ризиком.
Висновок
Я проходила виробничу практику з дисциплін: «Оптимізація ресурсів організації (підрозділів) пов'язаний з матеріальним і нематеріальними цінностями»
З 01.12.2014 по 12.12.2014г. в І.П Гаскін Лідія Андріївна.
При проходженні виробничої практики по «Оптимізація ресурсів організації (підрозділів) пов'язаний з матеріальним і нематеріальними цінностями» я вивчив структуру підприємства, основні напрямки, обсяги реалізації сільськогосподарської продукції. Я з'ясувала, що І.П «Гаскін Лідія Андріївна» - роздрібна торговельна фірма, досить успішно діє на ангарському ринку косметичних товарів більш 7 років. За весь час свого існування вона впевнено нарощує обсяги своєї діяльності, збільшується кількість клієнтів, росте товарообіг, збільшується штат співробітників. Однак зростання компанії дається чималими зусиллями, так конкуренція на цьому ринку дуже сильна. У такій ситуації необхідно усунути свої недоліки...
