відділів) фахівців, службовців, робітників, господарського персоналу та адміністративно-управлінського персоналу виробляються за підсумками роботи за місяць.
Преміювання заступників директора, головного бухгалтера, начальника фінансово-економічного відділу проводиться відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.04.2006 № 555 зі змінами та доповненнями.
Преміювання заступників директора, головного бухгалтера, начальника фінансово-економічного відділу проводиться за підсумками роботи за місяць, у разі роботи підприємства без збитку.
. 5.5.Основаніем для нарахування премії керівникам, фахівцям та ін. службовцям є звіт про виконання обсягів робіт, затверджений директором підприємства, який начальники виробничих відділів, підрозділів здають в фінансово-економічний відділ, не пізніше 29 числа поточного місяця. (Додаток № 1)
Фінансово- економічний відділ на підставі даних звітів проводить нарахування премії в цілому по відділу, підрозділу.
Сума премії передається у відділи для нарахування премії між працівниками підрозділу. Премія начальникам відділів, підрозділів визначається директором підприємства.
Начальник відділу здає розподілену премію (Пріложеніе№6) в фінансово-економічний відділ для перевірки і підготовки проекту наказу про преміювання.
. 5.6. Облік показників і умов преміювання проводиться наростаючим підсумком з початку року.
. 5.7. Премія робочим, керівникам, службовцям нараховується у встановлених межах до посадового окладу за фактично відпрацьований час, за встановленою абсолютній сумі.
. 5.8.Прі відсутності в цілому по підприємству чистого прибутку наростаючим підсумком з початку року, а також у разі збиткової роботи відділів, структурних підрозділів премія не нараховується.
. УМОВИ ЗНИЖЕННЯ ПРЕМІЇ:
. 1.Основаніем для зниження розміру премії працівникам виробничих відділів є:
зрив встановлених графіками термінів випуску документації, допущені помилки у розробці проектно-кошторисної та конструкторської документації виявлення експертизою або замовником, за низьку якість розробок, за недотримання вимог нормативно-технічної документації, порушення трудової і виробничої дисципліни.
. 2.Общій розмір премії окремому працівнику може бути знижений з урахуванням думки керівника підрозділу, керівника підприємства.
Примірний перелік рекомендованих показників і розміри зниження та підвищення премії працівникам відділів наведені в Додатках № 2,3.
. 3.Работнікам апарату управління і загальногосподарського персоналу зменшення премії проводиться за несвоєчасне або неякісне виконання робіт (індивідуальних завдань), розмір премії знижується за кожен випадок допущених порушень до 10%, але не більше 50% премії.
. 4.Лішеніе премії повністю або частково здійснюється за період, коли було скоєно упущення, оформляється доповідній (службовою запискою) з обов'язковим зазначенням причин і подальшим оформленням наказу по підприємству.
. 5.Условія зниження премії головним інженерам проекту і начальникам відділів, підрозділів наведені в (Додатках 2-5)
. ДОДАТКОВІ УМОВИ:
. 1.Премія за звітний період виплачується не пізніше місячного терміну після закінчення звітного періоду.
. 2.Работнікам, які пропрацювали неповний місяць, у зв'язку з переведенням на інше підприємство, виходом на пенсію, за власним бажанням, або з інших поважних причин, виплати премії проводиться за фактично відпрацьований час.
. 3.Основаніе для нарахування премії є дані бухгалтерського обліку і звітності, а за показниками, які не передбачені бухгалтерської, статистичної звітності, дані оперативного обліку.
. 4.Преміі всім працівникам нараховуються за фактично відпрацьований час на посадовий оклад.
. 5. Працівники, які працюють за сумісництвом, тимчасові працівники преміюються у порядку встановленому для працівників підприємства.
. 6. Працівникам, знову надійшли на роботу і відпрацьованим неповний місяць, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
. 7 Працівникам, що допустили протягом місяця грубі порушення трудової, виробничої, технологічної дисципліни та отримав адміністративне стягнення, а також працівникам звільненим, за прогул премія не виплачується.
Показники по праці підприємства показані в таблицях в додатку 1 і 2.
і 6. Аналіз основних фондів і оборотних коштів за 3 роки
Оборотні кошти являють с...
