залучати до роботи молодих фахівців, а кадровій службі треба працювати зі службою зайнятості щодо залучення фахівців проектувальників, а також робота відповідно до системи менеджменту якості МС ІСО 9001: 2000.
В даний час на підприємстві не повністю вирішені кадрові проблеми в проектних відділах, що не повністю заповнені вакансії, так як зарплата в проектних відділах нижче, ніж в інших проектних організаціях міста Мінська.
Почасово-преміальна система оплати праці, при якій працівникові понад заробітної плати по окладу за фактично відпрацьований час нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання показників визначених відповідно до положення про преміювання, а також введені виплати стимулюючого характеру т.к. надбавки за складність і напруженість праці, надбавки за тривалість безперервної роботи.
Положення про преміювання
за поточні результати роботи
працівників ВАТ «Інститут« Сельхозтехпроект »
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. 1. Справжнє положення про преміювання розроблено відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь.
. 2. Положення про преміювання вводиться з метою посилення залежності оплати праці від результатів фінансово-економічної діяльності підприємства, матеріальної зацікавленості працівників підприємства в збільшенні обсягів виконаних робіт, стабілізації фінансового стану підприємства.
. 3. Загальний розмір премій виплачуваних в цілому по підприємству і включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні не повинен перевищувати 50% заробітної плати за посадовими окладами в цілому по підприємству.
. 4.Премірованіе працівників підприємства проводиться:
. 4.1. Працівників адміністративно-управлінського персоналу, технічного відділу, відділу з оформлення проектних матеріалів, господарського персоналу за результати роботи виробничо-господарської діяльності в цілому по підприємству.
. 4.2. Керівників, фахівців, службовців, робітників структурних підрозділів підприємства, господарський персонал за результати роботи виробничо-господарської діяльності по структурному підрозділу
. 4.3. Облік показників і умов преміювання проводиться щомісяця.
. Положення визначає умови, на підставі яких кожному працівнику підприємства проводиться щомісячно нарахування та виплата премії за рахунок фонду оплати праці, що утворився при забезпеченні випуску відповідного обсягу виконаних робіт.
. Виробничим відділам (Проектно конструкторські відділи №1-5, Конструкторсько-технологічний відділ, Топографо-геодезичний відділ, відділ ГІПів, кошти для виплати премії виділяються пропорційно кошторисної вартості проектних та конструкторських робіт і відповідно до розбивкою кошторисної вартості:
по виконаним і переданим замовнику робіт, на підставі актів приймання виконаних робіт, довідок про вартість виконаних робіт.
з авторського нагляду - за актами авторського нагляду за фактичними виїзд фахівця на об'єкт.
. Кошти для виплати премії за підсумками роботи за звітний місяць, нараховані відділам та структурним підрозділам розподіляються між працівниками, що виконали обов'язкові умови преміювання пункт 2,3 і відповідно до рекомендацій по підвищенню і зниженню преміювання (Додаток № 1- 6).
начальникам відділів, підрозділів премія нараховується. за середнім відсотком по відділу, підрозділу. Зазначений розмір премій може бути підвищений або знижений директором підприємства за рахунок коштів на преміювання відділу, підрозділу.
. ПОКАЗНИКИ і розміри преміювання
. 1. Керівники, фахівці, службовці структурних виробничих підрозділів.
. 1.1. За виконання плану за обсягом робіт відділу, структурного підрозділу - 30% премії за рахунок собівартості
. 1.2. За перевиконання плану за обсягом робіт відділу, структурного
підрозділи понад 105% - 20% премії за рахунок собівартості.
. 2. Працівники апарату управління, технічного відділу, відділу з оформлення проектних матеріалів, господарський персонал.
. 2.1. За виконання плану за обсягом робіт в цілому по підприємству - 30% премії за рахунок собівартості.
. 2.2. За перевиконання плану за обсягом робіт в цілому по підприємству понад 105% - 20% премії за рахунок собівартості.
. 2.3. Нарахування премії затверджується наказом по підприємству.
. 5.4. Преміювання керівників підрозділів (...
