аємини в трудовому колективі і створюють у працівника відповідний психологічний настрой.
Під соціально-психологічним кліматом трудового колективу розуміють систему соціально-психологічних відносин, що відображають інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, який сформувався як результат спільної діяльності його членів, їх міжособистісних взаємодій. На мій погляд, в адміністрації панує оптимістичний настрій, сумлінне, ініціативне ставлення членів колективу до виконуваних обов'язків, низький рівень конфліктності в міжособистісних відносинах, незначна плинність кадрів.
У цілому умови праці у відділі кадрів можна охарактеризувати як допустимі.
Висновок
кадри адміністрація посадовий
У період проходження виробничої практики я проробив наступну роботу:
вивчив структуру управління організацією;
ознайомився з організаційною структурою, завданнями та функціями відділу кадрів;
ознайомився з системою професійних обов'язків та посадовими інструкціями спеціалістів відділу;
активну участь в господарській діяльності адміністрації, надавав допомогу фахівцям;
вивчив технічні, соціально-економічні умови праці у відділі.
