син.
Механізм соціального партнерства нам представляється як сукупність узгоджених заходів між партнерами, реалізація яких забезпечувала б кінцеві результати, а саме:
чітке визначення соціально-трудових відносин;
постановка цілей, завдань, кінцевих результатів партнерства;
неприпустимість обмеження законних прав партнерів;
закріплення договорів (угод) між партнерами, їх широке обговорення;
обов'язковість виконання домовленостей;
регулярність проведення консультацій у ході співпраці;
моніторинг ходу виконання домовленостей.
В даний час в Росії сформовані основні інститути соціального партнерства. Протягом ряду років підписується Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації.
Угода визначає узгоджені позиції сторін з питань проведення соціально-економічної політики, встановлює спільні дії з реалізації соціально-трудових відносин на галузевому та регіональному рівнях.
Як показує практика, в область соціального партнерства неминуче залучаються професійну освіту і перепідготовка кадрів. Підтвердженням цьому є Федеральна цільова програма сприяння зайнятості населення Російської Федерації роки. Зазначена програма забезпечує взаємозв'язок з галузевими цільовими програмами і регіональними програмами сприяння зайнятості населення на основі рівноправного партнерства.
У програмі знайшли відображення такі напрями партнерства зацікавлених сторін і суб'єктів, як розвиток якості робочої сили, розвитку системи професійної освіти, внутрішньовиробничого (внутрішньофірмового) навчання, професійного навчання безробітних громадян, вивільнюваних працівників і незайнятого населення.
Програмою передбачені розробка законодавчих, нормативних актів в галузі професійної освіти, масштаби професійного навчання відповідно до потреб ринку праці. У реалізації програми в якості партнерів беруть участь міністерства, відомства, інші організації.
Соціальне партнерство, як механізм узгодження інтересів двох основних суб'єктів трудових відносин - працівника і роботодавця, стає одним з основних ланок системи управління професійною освітою в сучасних умовах.
Разом з тим коло партнерів тут значно ширше, так як цей процес залучає інтереси навчальних закладів, учасників навчання та освіти молоді, а також інтереси батьків, які несуть саму безпосередню відповідальність за молоде покоління. Слід зазначити, що органами зайнятості на основі партнерства з органами управління освітою та освітніми установами широко здійснюється профорієнтаційна робота з учнями і студентами, випускниками освітніх установ.
Для подальшого розвитку професійної освіти особливого значення набуває партнерство органів управління освітою з роботодавцями.
Партнерство в галузі професійної освіти, професійного навчання безробітних громадян і незайнятого населення органів управління освітою та органів зайнятості отримує все більший розвиток в суб'єктах Російської Федерації.
У результаті цього в Росії створена і функціонує розгалужена мережа закладів професійної освіти, на базі яких здійснюється навчання безробітних громадян і незайнятого населення (більше 3,0 тис. установ).
1.4 Особливості кадрової політики організації
Під кадровою політикою організації, як правило, розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів. Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у відповідність до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці. lt; # justify gt; 1. Нормативні правові акти
1.1. Європейська хартія місцевого самоврядування від 15 жовтня 1985 (ETS № 122)//Бюлетень міжнародних договорів.- 1998. - № 11. - С.42-55.
1.2. Декларація про принципи місцевого самоврядування в державах - учасницях Співдружності від 29 жовтня 1994//Інформаційний бюлетень Міжпарламентської Асамблеї держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав.- 1995. - № 6. - С.85-89.
1.3. Конституція Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 року (станом на 30.12.2008 р)//Російська газета.- 2009. - 21 січня.
. 4. Російська Федерація. Закони. Цивільний коде...
