p> Разом з тим не проведено жодного засідання цих комісій у Чердаклинского, Вешкаймском, Новоспаському, Инзенский і Старомайнском районах, мотивуючи це тим, що питання компетенції тристоронніх комісій розглядалися на засіданнях інших комісій. Така постановка питання надто вузька, бо районні тристоронні угоди по соціальному партнерству охоплюють все коло питань, що стосуються соціально-трудових відносин між працівниками, роботодавцями та органами виконавчої влади. p> 9 березня поточного року прийнято Закон Ульяновської області В«Про територіальних тристоронніх комісіях з регулювання соціально-трудових відносин В». Необхідно на його основі розробити відповідні положення про тристоронні комісіях муніципальних утвореннях і внести їх до органів представницької влади. При необхідності внести зміни до складу комісій і організувати їх чітку роботу відповідно до регламенту. p> Основою взаємин уряду, профспілок та роботодавців є обласне тристоронню угоду. Взаємодія соціальних партнерів здійснюється в різних формах: поглиблений переговорний процес, досягнення домовленостей щодо найбільш злободенних питань, участь у роботі різного роду комітетів, комісій, проведення спільних семінарів, конференцій. Але цивілізована ринкова економіка вимагає подальшого прогресу і в цій сфері. І якщо давати характеристику вирішення проблем соціального партнерства, то ми тільки зараз входимо в русло соціального діалогу, коли нарешті, почав працювати обласний союз промисловців і підприємців. <В
Висновок
У нашій роботі ми спробували дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складового елементу ринкової економіки, як ринок праці в Росії, Приволзькому федеральному окрузі і конкретно Ульяновської області, реальності і перспективи ринку праці, а так само його регіональні особливості. Через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми. Однак, виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці.
Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин-держава, що підтримує інтереси, як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин.
Також не можна замикатися на якому-небудь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. p> Прикладом може бути необхідність докорінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадр...
