асті В«Про обласну міжвідомчу комісію з охорони праціВ». Але разом з тим, не у всіх муніципальних утвореннях такі комісії створені (Новоспаський район, Вешкаймскій) або працюють тільки В«на паперіВ». p> Необхідно відзначити, що координація роботи з охорони праці здійснюється саме через районні міжвідомчі комісії з охорони праці, які покликані аналізувати стан справ в районі, розробляти і пропонувати роботодавцям ті напрямки роботи, які допоможуть їм у створенні здорових і безпечних умов праці. Необхідно суворо питати з окремих керівників за недотримання вимог законодавства в частині поліпшення умов праці та охорони праці. p> Роботи районних МВК часом зводиться тільки до розгляду вже доконаних випадків виробничого травматизму та зовсім не відображають питання профілактичної роботи з поліпшення умов праці: проведення атестації робочих місць, забезпечення працівників засобами індивідуальн ної захисту, проходженню періодичних медичних оглядів, що не розглядаються питання організації навчання керівників і фахівців з охорони праці. p> У таких муніципальних утвореннях як Новоспаському, Тереньгульском, Вешкаймском, Базарносизганском, Старомайнском, Новомаликлінском, Миколаївському районах немає районних Програм з поліпшенні умов і охорони праці. p> У ряді районів, де дана Програма існує ні один рік (такі, як Чердаклинского, Мелекеський, г.Дімітровград) відсутня інформація про їх реалізацію та соціальному ефекту. p> У муніципальних утвореннях недостатньо ведеться робота із засобами масової інформації в питаннях охорони праці. p> Управлінням з праці з метою інформування населення області з питань охорони праці підготовлено 3 статті в пресі, 4 виступи по обласному радіо, 2 сюжети по телебаченню. p> Першочерговими завданнями в області поліпшення умов і охорони праці в муніципальних утвореннях Ульяновської області має стати вдосконалення системи управління охороною праці на всіх рівнях, активізація роботи з проведення атестації робочих місць за умовами праці, організації належного навчання з охорони праці, налагодженню системи адміністративно-громадського контролю. p>
VI. Соціальне партнерство
Свої взаємини з роботодавцями Управління з праці будує на основі соціального партнерства. Слід зазначити, у понад 50% організацій, що мають колективні договори, в 1 кварталі поточного року відбулися збори із звітами роботодавців і профспілок про їх виконанні. В організаціях агропромислового комплексу зборів проведені в 80% організацій. В їх роботі взяли активну участь представники адміністрації, члени тристоронніх комісій з регулювання соціально-трудових відносин. p> Активно працювали протягом 1 кварталу тристоронні комісії в містах Діміровграде і Бариші, Майнську, Ульяновському, Цільнінском, Мелекеський, Сенгилеевской, Кузоватовском. Новомаликлінском районах, на засіданнях яких були розглянуті питання роботи з колективними договорами в організаціях, зайнятості населення, підвищення рівня заробітної плати, розвитку фізкультури і спорту....
