оліття// Мотивація, № 6, 2003, С. 26-28.
14.Тарасов В. Персонал-технологія: добір і підготовка менеджерів. Ленінград, "Машинобудування", 1989. br/>
В
Додаток 1
Шкала ранжирування мотивів
Вам пропонується провести оцініть за трибальною шкалою мотиви, якими Ви б керувалися для встановлення ділових і дружніх відносин в робочому колективі.
Дякуємо за співпрацю.
Мотив
Оцінка
2 - дуже важливо
1 - скоріше важливо, ніж ні
0 - неважливо
Можливість займатися цікавою справою
Можливість впливати на результати роботи колективу
Можливість працювати творчо
Самостійність в роботі
Можливість працювати в найбільш сприятливих умовах праці
Економічний мотиви (зарплата, прибуток)
Можливість просування по службі
Можливість зайняти лідируючі позиції
Гарантії соціальної та економічної стабільності
Можливість спілкування
ласка, вкажіть свою посаду __________________
Ваш возраст________________________________________
Додаток 2
Відповіді респондентів *
В
Мотив
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Сума
Можливість займатися цікавою справою
2
0
1
1
2
0
2
2
1
1
2
0
14
Можливість впливати на результати роботи колективу
2
0
2
0
0
1
2
1
0
1
0
0
9
Можливість працювати творчо
1
0
2
2
2
0
2
2
0
2
1
1
15
Самостійність у роботі
