gn="justify"> виплати, що не враховуються при обчисленні середнього заробітку - вартість безплатно виданого форменого одягу або суми, видані у вигляді компенсації замість одягу;
виплати, пов'язані з придбанням літератури.
Розрахунок відпускних здійснюється наступним чином:
визначають суму нарахованої заробітної плати за рік з урахуванням поправочного коефіцієнта;
визначають середньомісячну заробітну плату шляхом ділення середньорічної заробітної плати на 12 місяців;
визначають середньоденну заробітну плату шляхом ділення середньомісячної заробітної плати на коефіцієнт 29,7. Коефіцієнт встановлюється урядом і характеризує середнє число календарних днів за 5 років;
визначають суму відпускних шляхом множення середньоденної заробітної плати на число днів відпустки.
Оплата часу виконання державних обов'язків виробляється за середнім заробітком виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 2 попередніх місяці. Для цього:
визначають середньоденний або середньогодинної заробіток шляхом ділення нарахованої заробітної плати за 2 попередніх місяці на кількість фактично відпрацьованих годин або днів за цей період згідно з табелем обліку використання робочого часу;
знаходять суму оплати шляхом множення середньоденної або середньогодинної заробітної плати на кількість днів або годин, які працівник був відсутній.
Оплата пільгових годин підлітків (молодше 18 років) відповідно до статті 279 Трудового кодексу виплачується при скороченій тривалості щоденної роботи в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше 18 років, допущеним до відрядних робіт, оплачується за розцінками, встановленими для дорослих, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Наймачі можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Оплата донорам за дні обстеження, здачі крові та день відпочинку - за домовленістю з медичною установою наймач в узгоджені терміни зобов'язаний звільняти працівників від роботи для обстеження і здавання крові та її компонентів, а також надавати після цього день відпочинку , який, за бажанням працівника, може бути приєднаний до трудового відпустки або використаний в інший час. У разі здачі крові під час основного або додаткового відпустки, в державні свята і святкові дні, вихідні дні або після робочого дня працівникові надається інший день відпочинку. Збереження середнього заробітку за 2 дні звільнення працівника від роботи для обстеження і здавання крові проводитися за рахунок установи охорони здоров'я.
2.4 Синтетичний і аналітичний облік заробленої плати
Всі оформлення табеля і первинні документи з нарахування заробітної плати, допомог, премій та інших доходів до встановленого терміну подаються до бухгалтерії, де вони перевіряються.
У особовому рахунку відображаються також і щомісячні утримання з заробітку працівника по кожному їх виду. Для цього використовуються відомості на видачу авансу за першу половину місяця, ставки прибуткового податку та обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення (для утримання прибуткового податку та обов'язкових страхових внесків), виконавчі листи судових органів (для утримання аліментів та ін.), Доручення-зобов'язання працівників (для утримання сум за товари, придбані в кредит) та інші первинні документи на утримання із заробітної плати.
В окремих графах особового рахунку щомісяця показуються суми, належні до видачі працівнику, або ж заборгованість за ним. Поряд з нарахуванням заробітної плати і утриманнями з неї в особовому рахунку фіксується та інша інформація про працівника, необхідна бухгалтерії для розрахунків заробітку: тарифний розряд, годинна тарифна ставка (оклад), період, за який використано відпустку, дата і номер документа на утримання, період утримання, розмір утримання за місяць і т.п.
По завершенні записів в особові рахунки бухгалтерія переносить з них дані про нараховану заробітну плату (за видами оплат), утримання з неї (за видами утримань) та суми до видачі на руки (або боргу за працівником) в розрахунково-платіжні відомості. На лицьовій стороні відомостей вказуються термін виплати, суми до виплати і вчиняють підпису керівника організації і головного бухгалтера. Після цього відомості реєструються і передаються в касу для виплати.
