чно оплачується праця робітників при невиконанні норм виробітку. Простої оформляються листком обліку простоїв, в якому відображають час початку, закінчення і тривалість простою, суму до оплати, шифр причини, шифр витрат та інші показники.
Оплата шлюбу - повний брак з вини робітника не оплачується. Частковий брак оплачується за зниженими розцінками, встановленими в залежності від придатності виробу, але не нижче від двох третин тарифної ставки працівника відповідного розряду. Брак, допущений не з вини працівника, оплачується так само, як за виробництво придатних виробів. Підставою для нарахування заробітної плати за допущений брак є Акт про шлюб, в якому обов'язково вказують причини браку і винних осіб.
Оплата праці при тимчасовому заступництві - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника через хворобу, відпустки і т.д. Тимчасове заступництво може бути двох видів: без звільнення від основної роботи і із звільненням від основної роботи. Оплата проводитися на підставі наказу керівника, у розмірі посадового окладу заміщає працівника без доплат і надбавок. Премія нараховується, на підставі Положення про преміювання, за встановленим відсотку від встановленої заробітної плати заміщає працівника. Відповідно до Законодавства, всі надбавки і доплати, включаючи премії, не повинні перевищувати 80%.
. 3 Документальне оформлення та розрахунок заробітної плати за невідпрацьований час
Відповідно до Трудовим кодексом, до заробітної плати за невідпрацьований час відносять:
оплату відпусток;
компенсацію за невикористану відпустку;
оплату за час виконання державних обов'язків;
оплату пільгових годин підліткам;
оплату донорам, за умови, що донори беруть спеціальний день для обстеження і здавання крові;
вихідні допомоги при звільненні, у зв'язку із скороченням штатів або ліквідації організації.
Оплата відпусток.
Відпустка - звільнення працівників від роботи на невизначений час. За цей час за працівником зберігається місце роботи і нараховується заробітна плата. Відпустки поділяються на дві групи:
трудові;
соціальні.
Тривалість трудового відпустки не може бути менше 24 днів. Керівник має право збільшувати відпустку, відповідно до колективним договором, за тривалий стаж роботи в організації, за роботу в шкідливих та небезпечних умовах, за ненормований робочий день. Розмір додаткової відпустки обумовлюється в колективному договорі. Черговість надання відпустки встановлюється графіком трудових відпусток. Наймач зобов'язаний повідомити працівника про час початку відпустки за 15 днів. Право на отримання відпустки за перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. Частина трудового відпустки, що перевищує 21 день, за угодою наймача і працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
Трудові відпустки і компенсації оплачуються за середнім заробітком виходячи із середньоденної заробітної плати за 12 попередніх місяців. Якщо в цьому періоді були місяці, в яких працівник мав простої, був на лікарняному (оплата якого менше 100%), звільнявся від роботи без збереження заробітної плати, то ці місяці з розрахунку виключаються.
Якщо в місяці, коли працівник йде у відпустку змінювався посадовий оклад або тарифна ставка, у зв'язку з підвищенням базової величини, то нараховану заробітну плату за 12 місяців необхідно осучаснити. Для цього розраховується коефіцієнт пропорційності зростання посадових окладів, який знаходиться шляхом ділення окладу місяці, коли працівник йде у відпустку на оклад кожного місяця.
Для розрахунку середнього заробітку, необхідно знати, які суми включаються до розрахунку, а які ні. Перелік виплат, що враховуються і не враховуються для розрахунку середнього заробітку, регулюється Інструкцією про порядок обчислення середнього заробітку від 10 квітня 2000 №47 з доповненнями та змінами в ред. від 20.05.2011 р № 31. Відповідно до цього документу, до складу середньої заробітної плати включають:
заробітну плату за виконану роботу і відпрацьований час, оплату праці за продукцію, визнану браком не з вини працівника, оплату при невиконанні норми виробітку не з вини працівника;
виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці - доплати за роботу у вихідні та святкові дні та за роботу в надурочний час;
оплата за невідпрацьований час - заробітна плата, що зберігається за працівником, який направлений на стажування або курси підвищення кваліфікації;
