оботу, кількість відпрацьованих годин, а тому числі святкових, понаднормових і т.д. Табель підписує керівник структурного підрозділу та після затвердження керівником підприємства передає в бухгалтерію.
Для нарахування заробітної плати на підприємстві використовують розрахунково-платіжні відомості. Виплата заробітної плати проводиться за платіжною відомістю. Кожному працівнику на руки видають розрахункові листки.
До складу розрахунків з персоналом з оплати праці включаються також види виплат, що належать до невідпрацьований часу; оплата відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідні допомоги та ін Всі ці виплати здійснюються у Відповідно до чинного законодавства про працю Республіки Білорусь. Відпустки надаються протягом усього року за графіком, установленим адміністрацією за погодженням з працівником організації.
Підставою для нарахування відпускних є наказ або записка керівника про надання відпустки. У наказі вказується період відпустки, виключаються святкові дні, припадають на період відпустки.
Розрахунок середнього заробітку працівників проводиться виходячи із заробітку за останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки, виплати грошової компенсації, незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка.
Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для числень середнього заробітку, що зберігається за час відпустки і для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, на кількість цих місяців та на середньо місячна кількість календарних днів, обчислена в середньому за п'ять років і прийняте для розрахунку рівним 29,7.
Одним з найбільш поширених видів виплат є допомога з тимчасової непрацездатності. Допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюються відповідно В«Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності В», затвердженого Постановою Ради Міністрів РБ від 04.04.2002г. № 421, із змінами і доповненнями.
Оплата посібників з тимчасової непрацездатності на підприємствах виробляють за рахунок страхових внесків, нарахованих Фонду Соціального захисту. Підставою для нарахування допомоги є табель обліку використання робочого часу і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється і виплачується в розмірі 80% середньоденного заробітку за пропущені за графіком роботи, що припадають на перші 6 календарних днів непрацездатності, і в розмірі 100% середньоденного заробітку - За наступні робочі дні непрацездатності. p> Оплата посібників провадитися виходячи з середньоденного заробітку за попередні 2 місяці. Працівники, не опрацьовані на підприємстві двох місяців, отримують допомогу виходячи з середньоденний тарифної ставки (окладу) у місяці непрацездатності. Для розрахунку середнього заробітку беруться всі виплати відповідно до чинного законодавством, на які нараховуються страхові внески. Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за кожен місяць (за кожним місцем роботи) не повинен перевищувати трикратну величину середньої зарплати робітників і службовців в республіці, у місяці передує місяцю непрацездатності. Чи не обмежується допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасними випадками, по вагітності та пологах та ін
З загальної суми нарахованої за місяць заробітної плати, допомог та інших доходів працівника виробляються різні утримання. Їх умовно можна поділити на дві групи: обов'язкові утримання та інші утримання.
Обов'язкові утримання носять постійний характер і об'єктом для їх обчислення служить нарахована заробітна плата. До них відносять прибутковий податок, страхові внески до Фонду соціального захисту населення (пенсійний фонд), за виконавчими документами.
Інші утримання із заробітної плати робітників і службовців пов'язані з розрахунковими взаємовідносинами працівників за їх зобов'язаннями перед даним підприємством чи третіми особами. Здійснюють їх на підставі документів, що підтверджують ці зобов'язання, по письмовою заявою працівника або за наказом керівника підприємства. До іншим утримань відносять: утримання за товари, продані в кредит, вироблені у розмірі чергових платежів в погашення кредиту та відсотків за кредит згідно з дорученнями-зобов'язаннями торгових підприємств і т.д.
Об'єктом оподаткування прибутковим податком є ​​заробітна плата, премії та інші винагороди, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, у тому числі по сумісництвом, цивільно-правовими договорами (крім доходів підприємців, які пред'явили свідоцтва про державну реєстрацію); доходи від індексації заробітної плати; допомога з тимчасової непрацездатності (У тому числі допом...
