о з документами ООН, залишаються в ніші «недовикористаних людських ресурсів». Позначилися негативні наслідки тривало здійснюваною радянської політики, що орієнтувалася на уніфікацію ролі жінок і ідеологічно обґрунтовувала контракт працюючої матері, в результаті чого професійні цінності виявилися незатребуваними більшістю жінок. Специфіка реалізації професійної кар'єри жінок полягає в наявності бар'єрів, що впливають на можливості отримання освіти, працевлаштування, посадова просування, що негативно впливають на соціальну та культурну інтеграцію, стабілізацію суспільства. За даними офіційної статистики, жінок-керівників значно менше у сферах будівництва, транспорту, сільського господарства, оптової торгівлі і фінансів, більше в невиробничих галузях (побутове обслуговування, легка промисловість, громадське харчування, роздрібна торгівля, охорона здоров'я, культура і соціальне забезпечення). Зберігається дискримінація оплати праці жінок. [14] Різноспрямованість, неузгодженість соціальних програм, недостатня фінансова підтримка національних і федеральних проектів з підвищення соціального статусу жінок знижують соціальну роль жінок, ніж визначається актуальність дослідження жіночих стратегій подолання труднощів у професійній та приватній сферах. За допомогою аналізу цих практик можна прогнозувати перспективи розвитку гендерної системи та гендерних ідентичностей.
1. Успішна професійна кар'єра в трансформується російському суспільстві створює умови для підвищення рівня і якості життя, зміни соціального статусу та соціального становища індивідів. У нових політичних, економічних, соціальних, культурних умовах на професійну кар'єру більше впливають індивідуальні якості, ніж об'єктивні умови.
. При вивченні впливу гендеру на формування професійної кар'єри жінок продуктивно використання структуралістського-конструктивістського підходу, який дозволяє враховувати наступність у професійних орієнтаціях, в стратегіях кар'єри жінок і одночасно - здатність до змін цих орієнтацій і стратегій під впливом об'єктивних чинників. Відповідно до цього підходу, жіноча кар'єра є складним багаторівневим феноменом, що мають динамічний і спадкоємний характер: гендерна культура і традиції впливають на ціннісні орієнтації сучасних жінок, однак під впливом інституційних зрушень у частини жінок змінюються інтереси, зростає цінність професійної діяльності; практики адаптації та приємним стратегії кар'єри набувають упорядкований і воспроизводящийся характер.
. Гендер-фактор проявляється в наявності інституціональних і соціокультурних бар'єрів для професійної кар'єри жінок, у більш низькій громадській оцінці жіночої праці в цілому, в порівнянні з чоловіками, в гендерної асиметрії на ринку праці та професійної сегрегації по підлозі: чоловіки переважно реалізують себе в високостатусних галузях ( фінанси, кредит, будівництво, органи управління), жінки зайняті в найменш дохідних сферах (освіта, культура, мистецтво, охорона здоров'я, соціальне забезпечення, неформальний сектор)). Існують і власне жіночі проблеми (сімейні обов'язки, гендерні особливості первинної соціалізації, невміння і небажання виділятися в колективі і доводити свій професіоналізм, острах ризику, менші в порівнянні з чоловіками прагнення до влади і амбітність).
. Вплив гендеру на професійну кар'єру жінок має нерівномірний характер: більш виражено вплив гендеру на кар'єру у жінок старших вікових безвідносно до національності; в кар'єрному поведінці татарок виявляється орієнтованість більшою мірою на сімейно-шлюбні цінності, ніж на кар'єру; для успішних у кар'єрі жінок значимість гендерного фактора мінімальна.
. Активізація жінок у професійній діяльності опосередкована погіршенням матеріального становища домогосподарств, кризою державної влади, «не відбулася маскулинностью», пов'язаної більше з особистими якостями чоловіків. Жіноча маскулінність - результат високої адаптованості жінок, орієнтованих на професійну кар'єру.
. Кар'єрне поведінку жінок викликає зміни в традиційних інститутах (сім'я), соціальних організаціях (специфіка жіночого менеджменту), а в кінцевому підсумку - зміни гендерної системи російського суспільства. [13]
. Жінки-підприємці - найактивніша кар'єрна група з вираженими маскулінні риси, що застосовує радикальні практики адаптації при одночасному суміщенні сімейної та професійної сфер (ведення бізнесу, комбінування стилів управління, раціоналізація і мінімізація соціальних ролей, скорочення соціальних зв'язків, делегування частини завдань іншим особам - колегам, родичам, гувернерам, користування послугами побутових і сервісних служб). Підприємництво, яке вимагає від жінок концентрації професійних, особистісних якостей і часу, загострює взаємини в сім'ї, змінює їх шлюбно-репродуктивна поведінка.
Неминуча в умовах ринкової економіки структурна ...
