ринку праці у молоді і з якими труднощами вона стикається в пошуку роботи. p> Перехід до ринкових відносин у сфері праці та зайнятості в умовах структурної перебудови економіки призвів до виникнення принципово нової ситуації в соціально-трудових відносинах. Особливо важкою і болючою дана ситуація виявилася для молоді, яка в силу специфіки соціально-психологічних характеристик виявляється недостатньо підготовленою до сучасних реалій ринку праці. При первинному виході на ринок праці у молоді переважають ідеалістичні уявлення про майбутню професію, трудової та професійної кар'єрі, які з перших кроків на ринку праці руйнуються і призводять до виникнення складних соціально-психічних станів (тривога; стан депресії, що впливає на комунікативну сферу і супроводжуване відчуттям безвиході, комплексом провини) в умовах неможливості працевлаштування. Зіткнення з трудовою реальністю призводить до переорієнтації або деградації трудових цінностей.
Саме тому проблема своєчасного працевлаштування на підходящу роботу є однією з найбільш важливих і актуальних для сучасної молоді, і, варто зазначити, вона природним чином пов'язана з матеріально-побутової та житлової забезпеченістю молодих сімей. p> розтягується в часі період набуття освіти відсуває для молодих людей момент вступу в трудове життя і досягнення професійної зрілості, а разом з тим відсувається і момент фінансової незалежності та матеріального благополуччя молодої сім'ї. Молодь у віці 18-24 року - це студенти і молоді люди, завершальні або завершили в основному професійну підготовку. Однак після завершення освіти вони є найуразливішою групою, яка вступає на ринок праці, оскільки не мають достатнього професійного і соціального досвіду і в силу цього менш конкурентоспроможні. p> У віці 21-24 роки більшість молодих людей відчувають так званий "шок від реальності", пов'язаний з тим, що їх ідеальні уявлення про майбутню трудову діяльність набирають протиріччя з реальною обстановкою на робочому місці. Спеціальні адаптаційні молодіжні програми покликані допомогти молодим співробітникам адекватно сприйняти існуюче в соціально-трудовій сфері стан речей. Саме на цей же вік припадає і період початкового етапу кар'єри, характеризується входженням в організацію, знаходженням свого місця в ній. Т.С. Зубкова, крім того, звертає увагу на наступний факт: низька зарплата молодого фахівця, особливо в бюджетній сфері, незадоволеність вторинними заробітками штовхають молодих фахівців шукати роботу в іншому місті і виїжджати за кордон, що, безумовно, перешкоджає зміцненню молодої сім'ї. p> У 25-29 років молоді люди, в основному, вже роблять професійний вибір, мають певну кваліфікацію, певний життєвий і професійний досвід. Вони знають, чого хочуть, але пред'являють досить високі вимоги до пропонованої роботи, що знову ускладнює її пошук. Пред'являються молодими безробітними вимоги до робочих місць високі. Складні економічні умови не могли не вплинути на мотивацію молодих людей при працевлаштуванні. Матеріальні претензії молоді перебувають посередині між прожитковим мінімумом і середньою заробітною платою в регіоні, їх не можна назвати надмірно завищеними, але, як свідчать дані різних досліджень (у тому числі і наших), вони значно вище, ніж у тих, хто мав роботу до звернення до служби зайнятості. Існує серйозний розрив між орієнтацією на високооплачувану роботу і своїми власними можливостями.
Молоді не можуть конкурувати з більш досвідченими кадрами (частка молоді серед звернулися в службу зайнятості громадян складає 33,4%), вони в першу чергу потрапляють під скорочення. Досить значну частину серед безробітних складають молоді фахівці (14,4%) - випускники професійних навчальних закладів, чиї знання виявляються незатребуваними на ринку праці. Навіть ті молоді люди, хто має престижні на даний момент професії, не можуть знайти роботу за фахом, оскільки пропозиція перевищує попит на них. До того ж за рідкісним винятком роботодавці однією з умов прийому на роботу ставлять наявність досвіду, якого у вчорашніх студентів просто немає. p> І, звичайно ж, додаткові проблеми з працевлаштуванням мають молоді заміжні жінки, які мають або ще не мають дитину. До проблемам, спільним з чоловіками, додаються специфічні. У прийомі на роботу можуть відмовити через побоювання, що потенційна працівниця або скоро піде у відпустка по догляду за дитиною, або буде приділяти більше сил і часу сім'ї і дитині, але не виконанню професійних обов'язків. Роботодавці, прагнучи В«ЗастрахуватиВ» себе, застосовують різноманітні неправові (незаконні) способи впливу на молодих працівниць: наприклад, вимагають підписати контракт/договір В«Про звільнення за власним бажанням у разі настання вагітностіВ» або В«Про ненастання вагітності в найближчі 3 роки", а частіше просто приймають на роботу без укладання трудового договору та внесення відповідного запису до трудову книжку - з усіма витікаючими звідси наслідками і повної правової незахищеністю молодої...
