взаємодій между членами групи и соціальнім працівніком.
. Підтримка та Надання корисних контактів всім членам групи.
. Модіфікація групового процесса в контексті Зміни груповий Завдання.
. Підтримка шкірного члена групи, Надання Йому возможности для реализации та актуалізації своих потреб.
. Надання шкірному члену групи возможности брати доля в груповий процессе, вірішуючі свои Індивідуальні проблеми.
. Створення умів членам групи для Отримання нового досвіду СОЦІАЛЬНИХ отношений.
. Розумне использование обмежень, оцінювання індівіда ТА ЙОГО ситуации в груповій взаємодії.
. Цілеспрямоване использование програми роботи з групами з метою Досягнення поставленої Завдання.
. Прояв теплих та дружніх отношений з боці СОЦІАЛЬНОГО працівника до всіх членів групи. Соціальний працівник, орієнтований на роботу з особістіснімі цінностямі, повинен знати, что спонукати членів групи до «вирощування» цінностей можна, лишь віявляючі зацікавленість в работе, проходячи шлях корекції, розвитку своєї особистості вместе с іншімі членами групи [24, 75-78]. У процессе взаємодії соціальний працівник не винних Повністю ідентіфікуватіся з групами. Его професійний обов язок - зберігаті можлівість контролю над сітуацією, если вона набуває деструктивних спрямованість. Процес зближені НЕ слід форсуваті - ВІН винен органічно віявлятіся на Основі відбуваються в групі процесів. Непріпустімі як его штучне прискореного, так и поглиблення. Необходимо пам ятати про можливий рівень особістісного «Занурення» и темпах роботи.
Оскількі зближені відбувається нерівномірно, від СОЦІАЛЬНОГО працівника потрібні велика психологічна гнучкість, Рамус и Готовність перейти на Інші режими міжособістісної взаємодії.
Методи допомоги, вікорістовувані соціальнім працівніком, дозволяють змінюваті умови Існування групи, залучаючі КЛІЄНТІВ в терапевтичний процес, вчать погоджуватися Особисті спожи і проблеми з проблемами групи [25, c. 201-202].
Таким чином, члени групи мают можлівість прійматі, відхіляті, змінюваті Дії ведучого групу. У Цій відкрітій сістемі здійснюється процес інтерналізації цінностей и Дій спеціаліста та членів групи, засвоюються методи допомоги Собі та іншім людям.
2.4 Актуальні методи соціальної роботи
Загальновізнанімі у практике соціальної роботи є Індивідуальна, групова соціальна робота, соціальна робота в спільноті, что визначаються як сучасні методи соціальної роботи, на якіх засновані зарубіжні підході ДІЯЛЬНОСТІ СОЦІАЛЬНИХ служб. Часто Індивідуальна, групова соціальна робота и соціальна робота в спільноті пояснюється як форми соціальної роботи відповідно не до ее змісту, а до чісельності залучених КЛІЄНТІВ у процес допомоги и взаємодопомоги.
Актуальні методами соціальної роботи, Які проводяться спеціалістами ОРГАНІЗАЦІЙ та установ соціальної сфери у багатьох странах світу є: командна соціальна робота, волонтерська, телефон консультування, соціальна робота в спільноті, фостерингу самокерована групова робота, мобільна соціальна робота , соціально-культурна анімація та ін.
Найбільш Поширеними методом групової роботи є міждісціплінарна групова робота фахівців соціальної сфери, Які включені у процес соціальної ПІДТРИМКИ особистості, например ведення випадка мультідісціплінарою командою, яка складається Із СОЦІАЛЬНОГО працівника и психолога. До подобной командіровку могут включать як спеціалісти одного профілю, так и фахівці з суміжніх сфер знання и социальной практики.
Команда спеціалістів - це невелика група фахівців з комплементарними навичков, об'єднанімі загальною метою, загально підходом и взаємною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ для реализации поставлених Завдання. Важлива Передумови забезпечення узгодженості роботи спеціалістів, Взаєморозуміння і взаємодопомоги є співвіднесення мети, Завдання, функцій соціальної роботи среди спеціалістів.
Віділяють трьох основні взаємопов'язані моделі командної роботи: мультідісціплінарна, міждісціплінарна (міжпрофесійна) i трансдісціплінарна [9, c. 267].
У мультідісціплінарній команді незалежні експерти з різніх Галузо знань Працюють за ОКРЕМЕ планами роботи и над ОКРЕМЕ Завдання. Смороду могут такоже працювати в різніх агенціях, збіратіся в команду для ведення ОКРЕМЕ випадка. Оцінювання віконаної роботи, визначення пакету послуг, что предлагают конкретному клієнту, відбувається на регулярних груповий зустрічах. Коордінація роботи членів командіровку и представлення НОВИХ віпадків здійснюється координатором, Яким может буті и соціальний працівник.
Трансдісціплінарні командіровку найчастіше діють...
