;
Хімічні фактори;
Біологічні фактори;
Тяжкість трудового процесу;
Напруженість трудового процесу.
. Результатом проведення спеціальної оцінки умов праці буде звіт, що містить наступні документи:
Відомості про організацію, що здійснює спеціальну оцінку умов праці;
Перелік робочих місць, на яких проводилася спеціальна оцінка;
Карти спеціальної оцінки (замість карти атестації робочого місця);
Протоколи досліджень і вимірювань потенційно шкідливих і (або) небезпечних факторів;
Протоколи оцінки ефективності засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);
Зведена відомість результатів спеціальної оцінки;
Перелік заходів щодо поліпшення умов праці.
. Термін дії матеріалів за спеціальною оцінкою становить 5 років з моменту її проведення.
Матеріали атестації робочих місць за умовами праці, проведеної до 31.12.2013 р дійсні протягом усього терміну їх дії (5 років).
. На робочих місцях необхідно буде проводити такий захід як позапланова Соуто, яка повинна проводитися при:
Введення в експлуатацію знову організованих робочих місць;
Зміну технологічного процесу;
Зміну складу застосовуваного сировини і (або) матеріалів;
Отримання припису Державної інспекції праці Російської Федерації;
Зміну в рівні ЗІЗ;
Наявності нещасного випадку;
Наявності мотивованого пропозиції профспілки.
. Обов'язками роботодавця в рамках проведення Соуто є:
Забезпечення проведення спеціальної оцінки умов праці;
Надання необхідних документів організації, що здійснює проведення спеціальної оцінки умов праці;
Письмове ознайомлення працівника з результатами спеціальної оцінки умов праці;
Надання працівникові роз'яснень з питань проведення спеціальної оцінки умов праці;
Реалізація заходів щодо поліпшення умов праці.
. Визначені права та обов'язки працівників при проведенні процедури спеціальної оцінки умов праці:
Особиста участь у проведення спеціальної оцінки умов праці;
Звернення до роботодавця за роз'ясненням процедури проведення спеціальної оцінки умов праці;
Оскарження результатів проведеної спеціальної оцінки умов праці;
Ознайомлення (як обов'язок) з результатами спеціальної оцінки умов праці.
Результати Спецоцінка умов праці можуть бути використані у всіх процедурах у сфері охорони праці, які обов'язкові для реалізації всіма роботодавцями. Йдеться, зокрема, про розробку та реалізацію заходів, спрямованих на поліпшення умов праці працівників; про забезпечення працівників ЗІЗ; про організацію обов'язкових медоглядів; встановлення працівникам відповідних гарантій і компенсацій і т.д. Повний перелік можливостей використання результатів Спецоцінка умов праці наведено у ст. 7 Закону № 426-ФЗ. Крім усього іншого, від результатів зазначеної Спецоцінка залежить також розмір знижки (надбавки) до страхового тарифу на обов'язкове соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. Крім того, за підсумками Спецоцінка визначається розмір тарифу, за яким сплачуються додаткові внески в ПФР. У відповідності зі ст. 58.3 Закону від 24 липня 2009 року № 212-ФЗ (в ред. Закону від 28 грудня 2013 № 421-ФЗ) залежно від класу і підкласу «шкідливості» значення тарифу може становити від 0 до 8 відсотків.
січня 2014 в адміністрації Єлецького муніципального району відбулися звітно-виборчі збори АККОР Єлецького району, в роботі якого брала участь фахівець 1 розряду комітету економіки Є.В. Комардіна. До уваги роботодавців представлена ??інформація про проведення щоквартального моніторингу стану умов і охорони праці і питання, що включають даний моніторинг. А також заходи, які необхідно приймати у разі настання виробничого травматизму.
Прокуратура Єльця проводить перевірки фізичних та юридичних осіб, які здійснюють свою діяльність на території міста, в частині виконання законодавства про охорону праці. Найбільш поширеними порушеннями, виявленими в ході перевірок, є: не проведення атестації робочих місць за умовами праці, відсутність програм первинного інструктажу працівників та інші. Подібні порушення виявлені у ВАТ «Гірник», м'ясокомбінаті «Єлецький», «Автоколоні тисячу чотиреста дев'яносто дев'ять? і ще ряді елецких підприємств....
