хівцями відповідних служб міста.
Безумовно, ця проблема не вирішиться за один день. У роботодавців мають бути умови, за яких вони зможуть планувати свою господарську діяльність, знаючи, хто і в якій кількості їм буде потрібен в перспективі, а також платити гідну легальну заробітну плату. Тут важлива позиція і самих громадян. Тому будь-яку інформацію, що надійшла до центру зайнятості від громадян, ми перевіряємо спільно з правоохоронними органами.
Зараз в ОКР «Єлецький міський ЦЗН» з'явився спеціальний поштовий ящик для так званого громадського контролю. Будь-який бажаючий може залишити як відгуки та побажання про роботу нашої служби, так і інформацію про незаконослухняних працедавцях або громадянах, які отримують допомогу обманним шляхом.
Джерело: Відділ зв'язків з громадськістю адміністрації міста lt; # justify gt; 2.4 Стан соціально-трудових відносин, рівень і ефективність охорони праці на підприємствах міста Єлець
Стан умов і охорони праці на підприємствах Липецької області і заходи по збереженню здоров'я працівників на виробництві розглянуті на засіданні обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Сталий розвиток економіки нашого регіону дозволило поліпшити профілактику професійних ризиків на виробництві, наголошувалося під час обговорення, повідомляє прес-служба обладміністрації. На це спрямована і підпрограма «Поліпшення умов і охорони праці», що реалізується в рамках державної програми «Розвиток ринку праці та сприяння зайнятості населення в Липецькій області».
Витрати на фінансування такої роботи збільшилися до 1 млрд. 470 млн. рублів, у середньому на одного працюючого - 7704 рубля. Це один з найвищих показників по ЦФО. «Увага до цієї теми говорить про соціальну відповідальність бізнесу, про повагу до людини праці, чого в нашому суспільстві не завжди вистачає», - вважає керівник регіону Олег Корольов.
Спільні дії органів виконавчої влади області, адміністрацій муніципальних утворень, органів нагляду та контролю, Федерації профспілок Липецької області сприяли зниженню кількості пов'язаних з виробництвом смертельних і тяжких нещасних випадків у січні-березні поточного року. Загальний виробничий травматизм за підсумками першого півріччя зменшився наполовину. Атестацію більш ніж 10,6 тис. Робочих місць в першому кварталі провели 296 роботодавців.
Обласна тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин у своєму рішенні закликала роботодавців посилити діяльність служб охорони праці та забезпечити якісну організацію медичних оглядів. При цьому координатор комісії, виконуючий обов'язки заступника голови адміністрації області Дмитро Мочалов висловився за посилення відповідальності керівників за нещасні випадки на виробництві.
З 1 січня 2014 атестація робочих місць за фактом скасована. На її зміну прийшла спеціальна оцінка умов праці, порядок проведення якої регламентований Законом від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ. При цьому законодавцю потрібно було внести ряд змін і в інші нормативні акти, щоб стерти з них поняття «атестація робочих місць» і разом з тим простимулювати роботодавців приділити належну увагу охороні праці на своїх підприємствах.
Спеціальна оцінка умов праці (Соуто), будучи подальшим продовженням і розвитком атестації робочих місць за умовами праці, містить ряд принципових відмінностей:
. Спеціальної оцінці підлягають всі робочі місця роботодавця, за винятком робочих місця «надомників» і дистанційних робочих місць.
. Порядок проведення спеціальної оцінки умов праці являє собою комплекс заходів, що включає:
Ідентифікацію шкідливих і небезпечних факторів (здійснюється експертом організації провідної спеціальну оцінку умов праці);
Проведення інструментальних замірів на робочих місцях, де були виявлені (ідентифіковані) шкідливі і (або) небезпечні фактори виробничого середовища;
Оформлення результатів проведеної спеціальної оцінки;
Надання звітних матеріалів за результатами спеціальної оцінки уповноваженим державним органам.
. Введено поняття декларування відповідності умов праці, яка:
Здійснюється за результатами ідентифікації при відсутності шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища;
Оформляється роботодавцем і реєструється в Державній інспекції праці;
Декларація відповідності має термін дії 5 років (при відсутності нещасних випадків за вказаний період може продляться на 5 років).
. Фактори, що підлягають дослідженню при проведенні спеціальної оцінці умов праці:
Фізичні фактори...
