плати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу.
Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівнику з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити результативність і якість його роботи.
Виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, їх розміри та умови виплати встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, за участю профспілкового органу або іншого представницького органу працівників у межах лімітів бюджетних зобов'язань, доведених до одержувачів бюджетних коштів відповідними розпорядниками коштів федерального бюджету.
На виплати стимулюючого характеру також спрямовуються кошти, що вивільняються в результаті скорочення чисельності цивільного персоналу, а також надходять від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності відповідно з генеральним дозволом Міністерства оборони та кошторисами доходів і витрат за приносить дохід діяльності в установленому в Міністерстві оборони порядку.
5.2 Аналіз динаміки і структури чисельності працівників
Аналіз структури працівників підприємства за категоріями за 2008 - 2010р.р
Категорії работников200820092010Отклонение за структурою,% Чел.Удельний вага,% Чел.Удельний вага,% Чел.Удельний вага,% 2-й до 1-МУ3-й до 2-муРабочіе 67456745674500Руководітелі 19131913191300Обслужівающій персонал64426442644200ВСЕГО15010015010015010000
Як було зазначено вище чисельність і структура працівників регламентується штатним розкладом. Тому ніяких змін ні в структурі ні в чисельності не відбулося. br/>
6. Фінансова діяльність організації
6.1 Джерела формування фінансових ресурсів підприємства
Джерелом формування фінансових ресурсів військової частини є державний бюджет.
6.2 Характеристика податків, і платежів сплачуваних організацією
Військовий частиною сплачуються ПДФО та відрахування у позабюджетні фонди ФМС (ТФОМС і ФФОМС), ПФ, ФСС.
ПДФО сплачується за ставкою в 13%, для окремих категорій громадян діють відрахування.
Сукупна ставка страхових внесків з 2011 року становить:
ПФ - 26%
ФСС - 2,9%, страхування від нещасних випадків - 0,2%
ФОМС - 5,1%: ТФОМС - 2%
ФФОМС - 3,1%.
Висновок
За підсумками виробничої практики можна відзначити наступне: в/ч є стабільною і успішно діючої базою зберігання.
Історичний досвід свідчить, що озброєння та військова техніка в усі часи були матеріальною основою операції і бою, основним фактором, що визначає розвиток військового мистецтва, і нинішній період не є винятком.
Озброєння і засоби РХБ захисту як важлива складова частина ОВТ додатково служать інструментом для боротьби радіаційного, хімічного та біологічного небезпекою як військове, так і в мирний час.
Економічні умови нинішньої Росії змушують проводити безперервне скорочення Збройних Сил РФ. При цьому, при зменшенні чисельності особового складу незмінним залишається кількість В Вт Все більшого значення набуває область робіт, пов'язаних з їх збереженням. p align="justify"> Це завдання набула ще більшого значення у зв'язку з незначним (мінімальним) надходженням нової техніки у війська.
Центральні (окружні) бази ремонту і зберігання ВіС РХБЗ, бази ремонту і зберігання озброєння і техніки військ РХБ захисту стали ключовими військовими організмами, покликаними зберігати і підтримувати готовність до застосування, що знаходяться у них ВіС РХБЗ.
Список використаних джерел:
. Посадова інструкція економіста з планування планово-економічного відділу І 63000.37.101.0096. p align="justify">. Положення про планово-економічному відділі П 301.311.350.063-2005. p align="justify">. Додаток 3_ФОТ_555
. Наказ від 10.11.08. № 555 (редакція УД) Мін'юст 24 листопада 2008
. Наказ Міноборони РФ від 5 травня 2009 р. N 333
. Наказ Міністра оборони Російської Федерації від 15 липня 2010 р. N 888
. Наказ Міністра оборони Російської Федерації від 29 квітня 2011 р. N 611. br/>
