Зміст
В
Введення. 3
1. Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця. Види роботодавців та особливості їх правової особистості. 4
2. Юридичні та фізичні особи - роботодавці у сфері підприємницької діяльності. Адміністрація як самостійний суб'єкт трудового права. 11
3. Зміст правосуб'єктності роботодавця (організації): основні права і обов'язки. 20
Висновок. 25
Список використовуваної літератури: 27
В
Введення
Тема даної курсового дослідження є наступною: В«Роботодавець як суб'єкт трудового права В».
Обгрунтувати актуальність і значимість предмету розгляду можна пояснити тим обставиною, що роботодавець є тим суб'єктом у правооотношеніях відповідної галузі, який їх ініціює.
Так чи інакше становище роботодавця є сильнішим, ніж становище працівника. Фактично в російській дійсності це існує незважаючи на спроби створити юридичний механізм і гарантії, що забезпечує рівноправність їх положення та статусу.
Представляється необхідним дещо змінити структуру роботи щодо плану запропонованого в методичних вказівках, а саме голови перша і друга будуть об'єднані в одну у зв'язку з тим що це дозволяє більш зробити більш послідовним і пов'язаним розгляд питань даних глав.
В В В В В В
1. Загальне визначення правосуб'єктності роботодавця. Види роботодавців та особливості їх правової особистості
Раніше в законодавстві (наприклад, у КЗпП, Законі про колективні договори, [1] Законі про колективні трудові спори, [2] а також у Законі про зайнятість [3] та ін) використовувалися терміни В«організаціяВ» і В«роботодавецьВ», але було відсутнє єдине визначення поняття В«роботодавецьВ». У ТК РФ [4] заповнити цей пробіл і закріплено наступне визначення роботодавця: роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (ч. 3 ст. 20). p> У статті 20 ТК РФ сказано наступне:
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (Організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
За зобов'язаннями установ, що фінансую...
