мови проходження державної служби (зокрема, порядок підготовки і проведення атестації державних цивільних службовців, порядок обчислення стажу, визначення розміру грошового утримання та ін.). Указами затверджені деякі статути про дисципліну.
. Постанови Уряду РФ, як правило, спрямовані на конкретизацію відповідного закону або на регулювання окремих елементів трудового правовідносини, а також здійснення диференціації в трудовому праві. Наведемо деякі приклади:
постановою Уряду РФ від 16.03.2000 №234 «Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств» визначено порядок укладання контрактів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств;
постановами Уряду РФ затверджено певну кількість статутів та положень про дисципліну (див., наприклад, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії від 10.07.1998 №744);
велика кількість постанов Уряду РФ приймається з охорони праці. Ними затверджуються положення про різних федеральних спостереженнях, переліки небезпечних і шкідливих робіт, правила проведення атестації робочих місць за умовами праці. Постановою Уряду РФ від 15.12.2000 р №967 затверджено і Положення про розслідування та облік професійних захворювань.
. Останнє місце в ієрархії федеральних актів займають відомчі акти. Вони приймаються відповідно до положень про конкретні міністерствах, реєструються в Міністерстві юстиції РФ і публікуються для загального відома. Серед них особливе місце займають акти Міністерства праці та соціального розвитку РФ, які встановлювали деякі умови праці (наприклад, режим робочого часу і часу відпочинку для працівників окремих галузей економіки), визначали типові норми праці, стверджували єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, кваліфікаційні довідники посад керівників та фахівців окремих галузей народного господарства. Крім цього Мінпраці Росії брав акти нормативного тлумачення - роз'яснення, обов'язкові для правоприменителей.
У сфері праці діють також нормативні акти Міністерства освіти і науки РФ, Міністерства фінансів РФ та інших міністерств.
. Муніципальні правові акти. Поряд із нормативними правовими актами, прийнятими органами державної влади, у трудовому праві діють акти, прийняті в установленому законом порядку органами місцевого самоврядування та роботодавцем.
Муніципальні правові акти з питань місцевого значення приймаються населенням муніципальних утворень безпосередньо і (або) органами місцевого самоврядування та посадовими особами місцевого самоврядування (ст. 7 Федерального закону від 06.10.2003 р №131-Ф3 «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації »).
Відповідно до ст. 43 зазначеного Закону в систему муніципальних актів включаються нормативні акти представницького органу муніципального утворення. Вони називаються рішеннями.
Рішення представницьких органів муніципальних утворень у сфері праці приймаються зазвичай з питань встановлення умов праці для працівників муніципальних підприємств, укладення трудового договору з керівником муніципального підприємства, сприяння зайнятості. Зустрічаються нормативні правові акти, що встановлюють квоти для прийому на роботу інвалідів і неповнолітніх, які залишилися без піклування батьків. Велика увага приділяється визначенню порядку реєстрації трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами (див., Наприклад, постанову голови м Дубни Московської області від 17.01.2002 №П - 30 «Про реєстрацію трудових договорів, укладених з найманими працівниками»).
. Локальні нормативні акти. Специфічним джерелом трудового права виступає локальний нормативний акт, що приймається роботодавцем в межах своєї компетенції. Такий акт поширюється на всіх працівників даної організації або на окремі категорії працівників, спеціально зазначені в самому акті. Як правило, локальний нормативний акт приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Такий порядок встановлюється для прийняття локальних нормативних актів, прямо названих у Кодексі, інших федеральних законах, інших нормативних правових актах або в угодах, колективному договорі.
Наприклад, ст. 190 ТК передбачає, що правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
У тих випадках, коли законодавство або інші нормативні правові акти не вимагають врахування думки представників працівників, локальний акт може бути прийнятий одноосібно роботодавцем. До подібних актам традиційно відносять посадові інструкції, полож...
