>
- поліпшена структура базового акту галузі. Вона (у порівнянні з КЗпП) стала більш логічною, стрункою, більшою мірою відповідної теоретичним уявленням про систему трудового права і міжнародного досвіду;
- посилена диференціація трудового законодавства (виділена спеціальна частина, що передбачає особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників: вахтовиків, сумісників, керівників, педагогів тощо.);
- при підготовці Кодексу проведена кодифікація: до його складу включені положення деяких федеральних законів, підзаконних нормативних актів, що дозволило уніфікувати правове регулювання трудових відносин і полегшити правозастосування;
- вирішені деякі проблеми, що виникали на практиці. Зокрема, ліквідовані прогалини щодо регулювання праці керівників, сумісників, надомників, працівників, зайнятих у фізичних осіб і на малих підприємствах. Вирішено питання про підсумовуванні основної та додаткової відпусток тощо.;
- більш детально регулюються багато аспектів трудових відносин (робочий час, час відпочинку, матеріальна відповідальність, деякі питання заробітної плати, трудовий договір, охорона праці, гарантії та компенсації);
- в кожному розділі є глава «Загальні положення», яка визначає поняття, принципи, державні гарантії регулювання конкретних суспільних відносин. Це створює повноту регулювання і дозволяє у разі пробілу використовувати загальні принципи або положення того чи іншого розділу, полегшує тлумачення нормативного матеріалу;
- враховані нові суспільні явища (соціальне партнерство, самозахист трудових прав працівників) і необхідність підвищити відповідальність працівника за несумлінне виконання трудових обов'язків (відповідальність за невиконання умови про відпрацювання певного терміну після отримання освіти за рахунок роботодавця, за розголошення охороняється законом таємниці).
Разом з тим збережені традиції правового регулювання трудових відносин. Сталі уявлення і перевірені норми залишилися незмінними.
. Поряд з Трудовим кодексом у сфері трудового права діють інші федеральні закони. У їх числі треба назвати:
Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації», який встановив механізм реалізації конституційного права на захист від безробіття;
Федеральний закон «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин», що передбачає порядок формування спеціального тристороннього органу, завданнями якого є ведення колективних переговорів і підготовка проекту генеральної угоди, проведення консультацій з питань, пов'язаних з розробкою проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів у галузі соціально-трудових відносин, федеральних програм у сфері праці, узгодження позицій сторін з основних напрямків соціальної політики і т.д.
Норми трудового права містяться і в інших федеральних законах. Так, Федеральний закон від 12.01.1996 р №10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачає права профспілок щодо подання та захисту інтересів працівників на колективних переговорах, при вирішенні колективного трудового спору, при здійсненні локального регулювання та правозастосування.
Ряд федеральних законів передбачає особливості правового регулювання трудових відносин окремих категорій працівників. Наприклад, Закон РФ від 19.02.1993 р №4520-1 «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» встановлює більш пільгові умови праці для працівників, змушених трудитися в суворих кліматичних умовах ;
Федеральний закон від 25.07.2002 р №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» визначає умови залучення до роботи на території РФ іноземних громадян. Приклади можна продовжити.
Всі названі закони діють у частині, що не суперечить Трудовому кодексу.
. Для трудового права мають значення деякі федеральні конституційні закони. Наприклад, Федеральний конституційний закон від 30.05.2001 р №3-ФКЗ «Про надзвичайний стан» серед заходів і тимчасових обмежень, які застосовуються при введенні надзвичайного стану, передбачає заборону страйків і інших способів призупинення або припинення діяльності організацій (ст. 11). Заборона страйків може бути передбачено Указом Президента РФ про введення надзвичайного стану.
5. Укази Президента РФ, які містять норми трудового права, є підзаконними нормативними актами і не повинні вступати в протиріччя з Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Указами Президента регулюються деякі питання оплати праці працівників бюджетної сфери, у...
