час у размере 35 відсотків Посадовим окладу за Фактично відпрацьованій годину; Посадовим особам митної служби (крім посадових осіб, Які займають Штатні посади в Митний НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД и займаються педагогічною або Наукова діяльністю), Які мают науковий степень кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату у размере відповідно 15 и 20 відсотків Посадовим окладу.
Під матеріальнім ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ в Науковій літературі розуміється: організованій державою та ее органами процес обігу матеріальніх благ (ЗАСОБІВ виробництва та предметів споживання) та найбільш раціональне їх перепровадження від віробніків до спожівачів. На мою думку, матеріальне забезпечення Митна ОРГАНІВ - це їх забезпечення матеріально-технічними ресурсами, необхіднімі для своєчасного й безперебійного виконан Митна Завдання. Питання матеріально-технічного забезпечення Митна ОРГАНІВ віднесені до компетенції Департаменту ресурсного забезпечення, капітального будівництва та ЕКСПЛУАТАЦІЇ про єктів митної інфраструктурі государственной митної служби України та керівніків Митна ОРГАНІВ різного уровня.
Важлива елементом проходження служби Посадовими особами Митна ОРГАНІВ є система їх професійної підготовкі. Однак у ст.417 МКУ мова идет только про деякі види системи професійної підготовкі, зокрема про підготовку, перепідготовку та Підвищення кваліфікації працівніків митної служби, яка відповідно до цієї статті Забезпечує:
) підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів; 2) підготовку фахівців митної справи з віщою освітою; 3) перепідготовку працівніків Митна ОРГАНІВ, спеціалізованіх Митний встанов та ОРГАНІЗАЦІЙ; 4) Підвищення кваліфікації працівніків Митна ОРГАНІВ, спеціалізованіх Митний встанов та ОРГАНІЗАЦІЙ; 5) стажування молодих спеціалістів, новопрійнятіх працівніків, кадрового резерву; 6) Самостійне навчання посадових осіб митної служби України.
До складових цієї підготовкі крім тихий, Які вказані в МКУ такоже відносять: наставніцтво; практику; службову підготовку; навчання во время проведения Постійно діючіх галузевих та міжгалузевіх семінарів, науково-практичних конференцій, круглих столів; навчання в наукових школах, Які такоже повінні дістаті нормативне закріплення.
До елементів проходження государственной служби Посадовими особами в Митний органах відносіться сумісництво, Пожалуйста в п.1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівніків державних підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ Визначи як виконан працівніком, крім своєї ОСНОВНОЇ, Іншої регулярної оплачуваної роботи на условиях трудового договору у вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину на тому ж або ІНШОМУ підприємстві, в установі, организации або у громадянина (підприємця, пріватної особини) за наймом [4, п.1].
Відповідно до ст.415 МКУ, посадові особини митної служби України НЕ мают права:
) займатись будь-Якою підпріємніцькою діяльністю безпосередно чі через посередників або підставніх осіб, а такоже виконувати роботу на условиях сумісніцтва (крім Наукової, вікладацької, Творчої ДІЯЛЬНОСТІ та медичної практики); 2) входити самостійно, через представника або підставніх осіб до складу правления чі других виконавчих ОРГАНІВ підприємств, ФІНАНСОВИХ встанов, господарських товариств ТОЩО, ОРГАНІЗАЦІЙ, спілок, про єднань, КООПЕРАТИВіВ, что займаються підпріємніцькою діяльністю; 3) буті повіренім третіх осіб у Митна справа. Відповідно до Роз яснення Головного управління государственной служби «Про роботу державних СЛУЖБОВЦІВ за сумісництвом», державний службовець НЕ має права виконувати роботу на условиях сумісніцтва (крім Наукової, вікладацької, Творчої ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже медичної практики) [18].
Однак Державні службовці могут займатись творч діяльністю, яка не входить до їх функціональніх обов язків (в тому числі и на условиях сумісніцтва) у вільний від своєї ОСНОВНОЇ роботи годину.
Важлива стімулюючім фактором и одним Із елементів проходження служби є! застосування заохочення. Відповідно до п.12 Закону України «Про Дісціплінарній статут митної служби України», заохочення є Важлива засобими впліву на посадових осіб митної служби и Зміцнення службової дисципліни, что реалізується у форме ЗАХОДІВ матеріального та морального стимулювання, Які застосовуються до посадових осіб митної служби за сумлінне ставленого до своих службових обов язків.
Посадові особини митної служби заохочуються за ЗРАЗКОВЕ виконан покладених на них службових обов язків, бездоганну службу, Активність та ініціатівність, віявлені во время виконан своих службових обов язків.
За значні трудові Досягнення та Виявлення самовідданості, мужності, героїзму и відвагі посадові особини митної служби могут буті представлені до прісвоєння Почесних Звань та нагородження державн наплетеш.
