fy"> заохочення застосовуються на підставі сукупної ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНИХ якости, результатів роботи, ступенів актівності, ініціатівності та дісціплінованості посадової особини митної служби.
Важлива аспектом проходження служби в Митний органах є оцінювання персоналу.
Однак слід відмітіті дві Важлива моменти:
) на Данії годину в органах митної служби відсутня загальнопрійнята, и як слід нормативно закріплена система ОЦІНКИ ПРОФЕСІЙНИХ и діловіх якости державного службовця;
) існуючі системи ОЦІНКИ ефектівності професійної ДІЯЛЬНОСТІ спеціалістів Митна ОРГАНІВ НЕ враховують спеціфікі государственной служби. Це зумовлює Різні вимоги та Різні підході до визначення крітеріїв ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ посадових осіб Митна ОРГАНІВ та не спріяє про єктівності подобной ОЦІНКИ и Вироблення єдиної стратегії относительно Підвищення професіоналізму та компетентності государственной служби в органах митної служби.
Доцільно віділіті две основні форми оцінювання професійної ДІЯЛЬНОСТІ державних СЛУЖБОВЦІВ Митна ОРГАНІВ: 1) атестація; 2) Щорічна оцінка виконан службовцямі Митна ОРГАНІВ покладених на них обов язків и Завдання.
Так, під атестацією розуміють перевірку (визначення) відповідності ділової кваліфікації, уровня знань и навічок посадової особини митного органу, других его Суспільно значущих якости посаді, якові ВІН займає. Як зазначилися в Порядку проведення атестації посадових осіб митної служби, Який затверджених постановою Кабінету міністрів України от 25.12.2002 р. № +1984 атестація посадових осіб митної служби проводитися З метою підвищення ефектівності їх ДІЯЛЬНОСТІ та відповідальності за Доручення дело [14, п.1].
Просування (переміщення) по службі посадових осіб Митна ОРГАНІВ провадиться: а) на Вищі посади - в порядку продвижения по службі; б) на рівнозначні посади - у разі необхідності укомплектування других посад або для доцільнішого їх использование з урахуванням діловіх и особистих якостей, стану здоров я, віку та підготовкі за новою спеціальністю; в) у зв язку з качаном навчання у Митний ЗАКЛАДИ ОСВІТИ; г) на ніжчі посади.
Рішення про переведення по службі пріймається керівнікамі Митна ОРГАНІВ, Яким Надано право Прийняття та звільнення з роботи.
Так, переведення по службі на вищу посаду здійснюється з урахуванням діловіх и моральних якости працівника, его організаторськіх здібностей, результатів роботи и атестації, авторитету в колектіві. Вищі посади могут заміщатіся на конкурсних засадах. Проведення конкурсу регулюється Положенням про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних СЛУЖБОВЦІВ, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 04.10.1995 р. № 782. Так, відповідно до цього Положення, решение про проведення конкурсу та его умови пріймається керівніком органу, в якому Оголошується конкурс. Его наказом утворюється Конкурсна комісія, якові очолює, як правило, заступник керівника. Інформація про конкурс на заміщення вакантних посад та умови конкурсу публікуються в прессе та пошірюються через Інші засоби масової информации не пізніш як за місяць до проведення конкурсу и доводять до відома працівніків органу, в якому Оголошується конкурс [15, п.6].
Останнім процедурні аспекти проходження служби є пріпінення государственной служби. Так, согласно з п.44 Положення про порядок и УМОВИ ПРОХОДЖЕННЯ служби в Митний органах України, посадові особини Митна ОРГАНІВ, Які віявілі бажання звільнітіся зі служби, письмовий попереджають про це керівника митного органу не пізніш як за два тижні до дня звільнення. Посадові особини Митна ОРГАНІВ звільняються зі служби: за ВІКОМ - у разі Досягнення віку, встановленного для них пунктом 10 цього Положення; через хворобу - у разі Визнання їх непригодна до служби в Митний органах за рішенням медичної КОМІСІЇ; через службову невідповідність; за Порушення дисципліни, правил митного контролю, за Інші вчінкі, что діскредітують службову особу, відповідно до Дісціплінарного статуту працівніків Митна ОРГАНІВ України; за власним Бажанов; через скороченню штатів - у разі відсутності возможности использование по службі; у зв язку з переведенням у встановленому порядку на іншу роботу.
Службові особини, засуджені за Вчинення злочинна, підлягають звільненню зі служби в Митний органах после набуття законної сили вироку суду. Звільнення з роботи службових осіб Митна ОРГАНІВ провадиться керівнікамі ОРГАНІВ, Які мают право Прийняття на роботу.
Отже, до елементів проходження служби відносяться: Прийняття на службу в Митні органи; прісвоєння спеціального звання; проходження службової атестації; переміщення по службі; звільнення. Питання проходження государственной служби службовцямі Митна ОРГАНІВ, зокрема и їх Посадовими особами регулюютьс...
