, або в місячний строк після одержання громадянином письмового повідомлення про відмову вищестоящим органом (посадовою особою) у задоволенні його скарги або з дня закінчення місячного терміну після подачі йому скарги, якщо не отримано відповідь на неї. Така скарга до суду можлива і у випадках, коли передбачений інший порядок судового оскарження.
2.3 Виконання рішень суду з розгляду індивідуальних трудових спорів
Індивідуальний трудовий спір, розглянутий у суді, припиняється виконанням судового рішення, тобто реальним здійсненням його розпоряджень (фактичним поновленням на роботі незаконно звільненого працівника, виплатою присуджених працівникові сум і т.д.).
Рішення судів з індивідуальних трудових спорів підлягають обов'язковому виконанню щодо вступу їх у законну силу, крім випадків негайного виконання.
Законодавством передбачено, що рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом по розгляду трудових спорів, підлягає неодмінного виконання. При затримки адміністрацією виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника суд, який прийняв рішення про поновлення його на роботі, виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки.
У разі невиконання рішення суду добровільно, порушується виконавче провадження. Його ініціаторами можуть бути: позивач, прокурор, профспілковий комітет, у захист працівника. Якщо рішення суду за індивідуальним трудовому спору не виконано у встановлений законом або судом строк, то зацікавлений працівник вправі подати в той же суд заяву про невиконання його рішення і примусі до того відповідача. Коли невиконанням рішення суду порушуються права та інтереси працівника, на його захист до суду вправі звернутися профспілковий орган.
Прокурор може проявити ініціативу в порушенні виконавчого виробництва і тоді, коли невиконанням рішення суду порушуються інтереси держави, громадських організацій, громадян.
Примусове виконання рішень судів з індивідуальних трудових спорів здійснюється через судового виконавця. Приступаючи до виконання рішення, судовий виконавець надсилає боржнику пропозицію про добровільне виконання рішення у термін до п'яти днів. Таку пропозицію являє собою спробу відновлення порушених прав без застосування примусових заходів. Воно вручається боржникові під розписку на другому примірнику документа, долучаються до виконавчого провадження. У необхідних випадках одночасно з врученням пропозиції судовий виконавець може накласти арешт на майно боржника.
Висновок
Як видно зі змісту роботи, законодавець досить детально регламентував процедури вирішення індивідуальних трудових спорів. Трудовий кодекс РФ визначає два органу, які уповноважені розглядати трудові спори. Це комісія по трудових спорах і суд.
Але як видно з практики, при незаконні звільнення потерпілі далеко не завжди звертаються до суду з позовом про поновлення на роботі. Вони знають, що велика реальність бути звільненим знову, але вже по якомусь іншому підставі. Необхідно внести до Трудового кодексу РФ норми, що встановлюють такий порядок - замість відновлення на роботі звільненому виплачується грошова компенсація за її втрату. А також позитивна судова практика за позовами працівників про поновлення на роботі і подолання правової безграмотності, безсумнівно, будуть сприяти тому, що незаконно звільнені працівники стануть частіше звертатися до суду, а це, у свою чергу, змусить роботодавця дотримуватися їхніх прав.
Реалізуючи конституційне право на судовий захист, людина звертається за допомогою до правосуддя. Посилення правозахисної функції судів вимагає розширення їх компетенції, внесення необхідних змін до чинного законодавства, вдосконалення судової системи і судових процедур.
Виробництво у цивільній справі (трудовому спору) часто затягується, або виконання винесеного і вступило в законну силу судового рішення доводиться чекати тривалий час. Тому доводиться визнати, що правосуддя в Росії на сьогоднішній день у багатьох випадках не досягає своєї кінцевої мети, а це в свою чергу вимагає дієвих заходів, що забезпечують реальний захист прав людини.
Необхідно пам'ятати, що ефективний процес розвитку трудових відносин можливий тільки в умовах правопорядку і дисципліни на виробництві, поваги до трудового закону. Він націлює на правове виховання і непримиренність до будь-яких порушень законності та правопорядку, на попередження будь-яких трудових правопорушень та усунення породжують їх причин. Активне проведення цього в життя сприяє скороченню і ліквідації причин і умов трудових спо...
