ст. 129 ЦПК.
Всі трудові спори розглядаються в суді за місцем знаходження відповідача. Для звернення до суду адміністрації з позовом до працівника про відшкодування матеріального збитку, заподіяного ним підприємству, установі, організації, встановлено термін один рік з дня виявлення шкоди, у спорах, які розглядалися в КТС, - 10-денний строк з дня вручення копії рішення комісії , у справах про звільнення - один місяць з дня, коли він звільнений, по решті трудових суперечок і в суді - тримісячний позовної термін. Зверніть на ці терміни увагу, їх треба добре засвоїти.
Відмова судді в прийнятті заяви з міркувань матеріального права, зокрема за мотивами закінчення терміну позовної давності, є незаконним. Питання про пропуск строку давності повинен вирішувати суд в судовому засіданні при розгляді спору. Закон не визначає, які причини вважаються поважними для відновлення давнього строку. Це вирішує сам суд. У разі визнання поважними причин пропуску строку позовної давності порушене право підлягає захисту.
Особливістю розгляду трудових спорів у суді є й те, що право порушення трудових справ у суді мають не тільки зацікавлений працівник і адміністрація підприємства, установи, але і прокурор (ст. 41 ЦПК), а також професійний союз.
Якщо позов працівника задовольняється, то судові витрати, у тому числі державне мито, стягуються з відповідача. При відмові працівникові в позові судові витрати з жодною сторони не стягуються. Якщо позивачем є роботодавець, з нею стягуються судові витрати (у спорі про матеріальну відповідальність працівника).
Трудові справи про поновлення на роботі у всіх судах розглядаються колегіально: у суді першої інстанції - у складі судді і народних засідателів, а в касаційній і наглядовій інстанції - у складі головуючого і членів суду (ст. 15 ЦПК ). Решта трудові спори вирішує одноосібно суддя. Він одноосібно може вирішувати і справи про поновлення на роботі, якщо на це згодні всі учасники спору, що фіксується в протоколі суду.
Тільки працівник-позивач може змінити свої позовні вимоги в суді, збільшити або зменшити їх, змінити предмет і обгрунтування позову, відмовитися від позову. Якщо ж змінюються і предмет, і підстави позову одночасно, то це веде вже до заяви абсолютно нового позову. Дозвіл трудового спору в суді може закінчитися і мировою угодою (ст. 34 ЦПК). Про прийняття відмови позивача по трудовому спору або затвердження мирової угоди сторін спору трудового правовідносини суд виносить ухвалу, якою одночасно припиняє провадження у справі (ст. 165 ЦПК). Але попередньо суд повинен перевірити умови мирової угоди, щоб вони не порушували трудове законодавство, були зрозумілі і визначені, не порушували трудові права працівників та інтереси підприємств (установ).
Суд може не прийняти відмову від позову і визнання позову відповідачем, може не затвердити і мирову угоду, якщо все це суперечить трудовому законодавству (ст. 34 ЦПК).
Оскаржити рішення суду у вищестоящий суд може будь-яка сторона в 10-денний термін (ст. 284 ЦПК). У той же термін воно може бути опротестовано прокурором. Пропустили цей термін позбавляються права на подачу скарги. Але при поважної причини пропуску строку суд може відновити його. Вищий суд у касаційному порядку має право залишити рішення суду в силі, змінити або скасувати його повністю або в частині. Скасовуючи рішення суду, вищестоящий суд може передати справу на новий розгляд у той же суд в іншому або в тому ж складі, або сам винести нове рішення по суті спору (ст. 305 ЦПК), або припинити справу, або залишити позов без розгляду. Якщо рішення суду скасовується за касаційною скаргою, то питання про зворотне стягнення виплачених сум у порядку повороту виконання вирішується судом у всіх випадках. Его зворотне стягнення провадиться лише за рішенням суду.
Набрали законної сили рішення, ухвали і постанови судів можуть бути переглянуті в порядку нагляду за відповідними протестам. Якщо рішення суду скасовується у порядку нагляду, то з трудящого, що отримав за цим рішенням певні суми, ці суми назад не стягуються, за винятком випадків, коли рішення суду було обгрунтовано на підроблених документах або помилкових відомостях, представлених позивачем. Закон РФ від 27 квітня 1993 г. (в ред. Федеральних законів від 14.12.1995 N 197-ФЗ, від 09.02.2009 N 4-ФЗ) Про оскарження до суду дій і рішень, які порушують права і свободи громадян передбачив, що громадянин може оскаржити до суду будь колегіальні і одноособові рішення органів і посадових осіб, які порушують його права і свободи (отже, і у сфері праці) або створюють перешкоди для їх здійснення, а також якщо на нього незаконно покладено яка-небудь обов'язок або його незаконно притягнуто до будь-або відповідальності. Це оскарження може бути або безпосередньо до суду в тримісячний термін...
