, а також членами правління (дирекції) виникає трудове правовідношення, що відрізняється деякими особливостями: по-перше, трудовий договір з зазначеними особами укладається на певний строк. По-друге, трудовий договір з ними може бути достроково розірваний за рішенням загальних зборів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції Ради директорів (наглядової ради) товариства. І по-третє, всі зазначені особи не можуть працювати за сумісництвом на посадах в органах управління інших організацій без згоди Ради директорів (наглядової ради) товариства.
. 4 Роботодавець як фізична особа
Згідно зі статтею 20 Трудового кодексу РФ, на стороні роботодавця у відносинах може виступати фізична особа. Трудовий кодекс дає докладне визначення поняття фізичної особи в трудовому праві. Відповідно до частини 5 розглянутої нами статті фізичними особами визнаються: фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених Трудовим кодексом РФ на роботодавців - індивідуальних підприємців.
Як роботодавця можуть виступати фізичні особи, які вступили в трудові відносини з працівниками (наприклад, особистим водієм, домашньої робітницею, садівником і т.д.) з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, то є використовують чужу працю в особистих цілях, але не є індивідуальними підприємцями.
Громадянин може виступати в якості роботодавця з 18 років, так як саме з цього віку за нормами Цивільного кодексу настає повна дієздатність. У Трудовому кодексі про це згадується вперше в частині 7 статті 20: Укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку , - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі .
Крім того, законодавець чітко фіксує, що фізичні особи, які мають самостійний доход, які досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).
Вперше в законодавчій практиці регулювання праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з фізичними особами, здійснюється нормами Трудового кодексу РФ. У главі 48 Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб докладно розглядаються особливості правового становища роботодавця - фізичної особи.
Згідно зі статтею 303, якщо федеральними законами і Трудовим кодексом не заборонена робота, на яку надходить працівник до фізичної особи, то допускається укладення трудового договору, за якою працівник зобов'язується її виконати. Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації). Реєстрація трудового договору носить повідомний характер, але обов'язкова для роботодавця. У трудовому договорі з роботодавцем - фізичною особою повинні бути вказані сторони договору (прізвище, ім'я, по батькові, паспортні дані, адреси роботодавця і працівника). Трудовий договір повинен бути завірений підписами сторін. Третій примірник трудового договору бажано зберегти в органі місцевого самоврядування, що його зареєстрував.
До вступу в дію Трудового кодексу...
