собів розраховуються наступні показники:
1) Фондовіддача (Ф о), показник, що характеризує рівень використання основних фондів:
Ф о=Вартість випущеної продукції/Середньорічна вартість ОПФ (7);
) Фондомісткість (Ф е), показник характеризує рівень грошових коштів, вкладених в основні фонди для виробництва продукції заданої величини:
Ф е=Середньорічна вартість ОПФ/Вартість випущеної продукції (8);
) Фондоозброєність (Ф в), показник, що характеризує оснащеність працівників підприємства основними виробничими фондами:
Ф в=Середньорічна вартість ОПФ/Середньооблікова чисельність працівників (9).
Таблиця 2.6 - Ефективність використання ОС
Показателі2009 год2010 год2011 годАбсолютное відхилення, +/- Відносне відхилення,% 2010/20092011/20102011/20092011/20102011/2009Виручка, тис. руб.147 664148 946183 0491 28234 10335 385100,87123,96Среднегодовая вартість ОС , тис. руб.397913794537083-1 846-862-2 70895,3693,19Прібиль5 06612 43418 +3657 3685 93113 299245,44362,51Фондоотдача3,713,934,940,211,011,23105,78133,02Фондоёмкость0,270,250,20-0,01-0,05-0,0794,5475,18Рентабельность0,130,330,500,200,170,37257,38388,99Среднегодовая чисельність персонала160159150-1-9-1099,3893,75Фондовооруженность248,69238,65247,22-10,058,57-1,4795,9699,41 З таблиці 2.6 видно, що виручка від продажів в 2011 році в порівнянні з 2009 роком зросла на 35 385 тис. Руб. або на 23,96%. Середньорічна вартість основних фондів помітно скоротилася: у 2011 році на 2708 тис. Руб. або на 6,81%. Середньооблікова чисельність працівників скоротилася на 6,25%. Прибуток в 2011 році зросла на 13 299 тис. Руб. в порівнянні з 2009 роком.
Необхідно відзначити, що фондовіддача збільшилася на 1,23 (причиною цього є перевищення темпу зростання виручки над темпом зростання середньорічної вартості основних засобів), а зворотний їй показник фондомісткість скоротився на 0,07, це говорить про підвищення ефективності використання основних фондів і збільшенні вкладень грошових коштів в основні фонди.
2.4 Аналіз використання трудових ресурсів
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Необхідно вивчити причини руху кадрів (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни, зміна службового становища, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту, природний спад). Оскільки зміни якісного складу персоналу відбуваються в результаті його руху, то цього питання при аналізі приділяється велика увага.
Таблиця 2.7 - Рух трудових ресурсів
Показатель2009 год2010 год2011 годЧісленность ППП на початок года164163156Пріняти на работу544334Вибилі585049В тому числі: по собственному желанію585049уволени за порушення трудової дисципліни --- Чисельність персоналу на кінець года163156141Среднеспісочная чисельність персонала160159150Коеффіціент обороту по прийому работніков0,3380,2700,227Коеффіціент обороту по вибуття работніков0,3630,3140,327Коеффіціент плинності кадров0,3630,3140,327Коеффіціент сталості кадров0,6380,6860,673
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
- Коефіцієнт обороту по прийому персоналу (К пр) визначається відношенням кількості прийнятого на роботу персоналу до ССЧ.
- Коефіцієнт обороту з вибуття (К в) визначається відношенням кількості звільнених працівників до ССЧ.
- Коефіцієнт плинності кадрів (К тк) визначається відношенням кількості звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до ССЧ.
- Коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (К пс) визначається відношенням кількості працівників пропрацювали весь рік до ССЧ.
Аналіз розрахованих коефіцієнтів вказує на те, що в порівнянні з 2009 роком в 2011 році скоротився коефіцієнт по прийому персоналу, що є позитивним моментом. Також потрібно відзначити, що коефіцієнт обороту з вибуття у 2011 році також скоротився в порівнянні з 2009 роком і склав 0,327. Коефіцієнт плинності кадрів скоротився і це позитивний момент, тому його зниження може позитивно позначитися на фінансових результатах.
Таблиця 2.8 - Аналіз динаміки заробітної плати, тис. руб.
Показатель2009 год2010 год2011 годАбсолютное відхилення, +/- Відносне відхилення,% 2010/2009...
