Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Вивчення причин покупки імпортних і вітчизняних автомобілів в м Набережні Челни для розробки PR-кампанії автосалону

Реферат Вивчення причин покупки імпортних і вітчизняних автомобілів в м Набережні Челни для розробки PR-кампанії автосалону





Захід проходив у центральному холі ТЦ «ОМЕГА» .. У цей день всі бажаючі змогли познайомитися з оновленим Ceed, випробувати його на тест-драйві. Всіх гостей заходу чекала увлекательная шоу-програма за участю музичних і танцювальних колективів, а також KIA-вікторина, призи та подарунки! Для любителів магії «ТТС» приготував незвичайне виступ фокусника, спеціально запрошеного з Москви.

. Презентація нового позашляховика Hyundai Santa Fe.

Презентація пройшла на «Ура»! Гості заходу змогли доторкнутися і відчути себе за кермом елегантного, зухвалого й функціонального Santa Fe, оцінити його новий вигляд, інновації, а також якість матеріалів салону. У рамках презентації кожен бажаючий зміг випробувати нову модель Hyundai, взявши участь у тест-драйві Santa Fe. З усіх питань гості змогли проконсультуватися з фахівцями автосалону. Учасники святкового заходу із задоволенням взяли участь у розважальній програмі: взяли участь у цікавій вікторині, за підсумками якої були нагороджені подарунками від Hyundai і «Транстехсервіс». Для гостей автосалону були приготовлені та інші подарунки. Вечір продовжився феєричної концертною програмою за участю зірок шоу-балету, живим виступом вокалістів, грою кольору і музики в світлодіодному шоу. Знайомство з новинкою Hyundai Santa Fe супроводжувалося чудовим настроєм, напоями, частуваннями і тільки позитивними емоціями.

дні відкритих дверей; (Наведемо в приклад, дні відкритих дверей з нагоди початку продажів нового Volkswagen Passat CC.)

Дні відкритих дверей з нагоди початку продажів нового Volkswagen Passat CC.

У цей день всі гості змогли ближче познайомитися з новинкою, що поєднує собі стильну солідність седана з динамічною елегантністю купе. Усі бажаючі мали можливість покататися на новому автомобілі, записавшись на послугу тест-драйв.На протягом усього заходу гостям пропонувалися частування та напої, ненав'язлива музика в стилі джаз, забавні шаржі, веселі конкурси та вікторіни.Маленькіх гостей займали майстер-класами з розпису шоколадом, малюванням face-paint.В залі працював фотограф, і всі бажаючі змогли сфотографуватися з новим автомобілем. Потрібно сказати, що слоган нового автомобіля «Мистецтво вражати!» - Був виправданий на всі 100%.

PR-акції для клієнтів (Наведемо в приклад 2 акції компанії: акція для радіослухачів і акція для власників Jaguar і Land Rover)

. Акція для радіослухачів.

Компанія «Транстехсервіс» провела захоплюючу акцію для всіх радіослухачів радіохвиль 102,4 fm або 102,8 fm. Найуважніший став володарем новенького Hyundai i - 30 на вигідних умовах!

. Акція «Огляд - 10 хвилин». Клієнтам пропонувалося можливість пройти безкоштовну діагностику, яка дозволить проаналізувати стан машини і запобігти виникненню несправностей.

. PR-діяльність в рамках роботи зі ЗМІ:

прес-релізи та бекграундер (або цілі прес-пакети) -PR-відділом компанії надається перелік документів для ЗМІ за допомогою електронної пошти за пару днів до презентацій, заходів.

. Внутрішній PR (для працівників):

навчання та стажування;

У «Транстехсервіс» велика увага приділяється процесу адаптації кожного нового співробітника. У компанії існує система введеного навчання, яка націлена на те, щоб новачок міг якнайшвидше стати повноцінним фахівців і членом великого колективу.

Кожному кандидату на «вході» надається вся необхідна для професійної адаптації інформація, що містить як стандарти компанії, так навчальні матеріали з техніки продажів і бізнес-процесам. Наставник з числа найбільш досвідчених працівників «ТТС» забезпечує входження співробітника в життя компанії, ефективно передає норми корпоративної культури, допомагає результативно вибудувати взаємини в колективі, створюючи можливість для подальшої самореалізації нового співробітника.

«ТТС» прагне, щоб співробітники розвивалися і професійно удосконалювалися. У компанії існує система внутрішньофірмового навчання: організовані і проводяться різні тренінги, як внутрішні, так і навчання в сторонніх організаціях.

проведення спільних колективних заходів;

У компанії активно проводяться екскурсії, свята, виїзд на природу для співробітників, проводяться спортивні ігри між автосалонами компанії і т.д.;

«дошка пошани» - оголошення кращих працівників місяця, року;

У компанії проходять конкурси професійної майстерності серед співробітників «Транстехсервіс», які давно стали невід'ємною частиною корпоративної житті компанії. За звання кращого з тих чи інших позиціях змагаються як окремі співробітники, так і цілі колективи....


Назад | сторінка 9 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проектування заходів щодо підвищення ефективності роботи компанії (на прикл ...
  • Реферат на тему: Обгрунтування доцільності появи нового тарифного плану компанії "НСС&q ...
  • Реферат на тему: Підрозділи страхової компанії, їх роль, взаємодія і функції в діяльності ко ...
  • Реферат на тему: Аналіз реклами компанії (на прикладі компанії Maybelline NY)
  • Реферат на тему: Розробка клієнтоорієнтованої стратегії для компанії, що спеціалізується на ...