ї погодинна оплата практично не використовується, що пов'язано з менталітетом росіян.
Аналіз підприємства «Престиж» показав, що в його структурі немає відділу кадрів. Кадровий відбір персоналу і кадрове діловодство для підприємства веде консалтингова компанія «Лідер». Такий вибір підприємство «Престиж» прийняло не відразу з моменту свого утворення, а в ході своєї господарської діяльності.
У ході дослідження був виявлений один, на наш погляд, серйозний недолік в організації співпраці підприємства «Престиж» і консалтингової компанії «Лідер»: в рамках договору аутсорсингу не передбачені послуги з підбору персоналу. Таким чином, при необхідності підбору нових співробітників, підприємство «Престиж» укладає одноразові договору на даний вид послуг, що є, на наш погляд, не доцільним. Це також не вигідно з економічної точки зору: оплата за підбір співробітників здійснюється, як було розглянуто вище, у вигляді процентної ставки від доходу цього співробітника. Таким чином, підприємству «Престиж» можна рекомендувати переукласти договір аутсорсингу кадрового діловодства на договір кадрового супроводу. У цьому договорі відобразити, як аутсорсинг кадрового діловодства, так і послуги кадрового консалтингу з найму персоналу.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
lt; http: //mnpo/gt; Сайт Міжрегіонального некомерційного співтовариства професіоналів взуттєвого бізнесу
Англо-Російський словник фінансових термінів lt; http: //dic.academic/contents.nsf/efin_dic/gt; . М .: АСТ, 2011
Бєляєв А.Г. Як встановлюються ціни на консалтингові послуги//офіційний сайт консалтингової компанії «Ель-Консул»// lt; http: //l-konsul.biz/gt;
Беркутова Т.А. Маркетингові комунікації. Навчальний посібник.- Ростов н/Д .: Фенікс, 2008. - 254с.
Букша К.С. Управління діловою репутаціей.Россійская і зарубіжна PR-практика.- М .: Вільямс, 2007. - 144с.
ГОСТ ISO 9001-2011. Міждержавний стандарт. Системи менеджменту якості. Вимоги" (введений в дію Наказом Росстандарта від 22.12.2011 N 1575-ст) //« Гарант »
Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ) 1 частину від 30.11.1994 N 51-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.10.1994) (чинна редакція від 05.05.2014)//«Гарант»
Консалтинг в Російській Федерації. Бізнес-каталог./Боброва І.І., Зімін В.А.- ЮНІПРАВЕКС, 2001. lt; http: //eup/Documents/2003-08-11/1DE2E.aspgt;
Консалтинг: пошуки жанру./Кроль Л.М., Пуртова Е.А.- Клас, 2004. lt; http: //eup/Documents/2004-11-15/31342.aspgt;
Лобанов Микола. Консалтинг: нові технології в організації ведення бізнесу// lt; http: //lobanov-logist/gt;
Пригожин А.І. Співвідношення бізнес - освіти та управлінського консультування//РАБО-інфо. 1995. № 2. С. 22
Романова О.Б. Аутсорсинг або консалтинг?// http://e-romanova/autsorsing-ili-konsalting/#axzz32EHbC4IH lt; http: //e-romanova/autsorsing-ili-konsalting/gt ;
Керівництво по маркетингу консалтингових послуг./Фербер М., Іванов М. - Альпіна, 2003. lt; http: //eup/Documents/2003-08-11/1EB0E.aspgt;
Степанов Д.І. Послуги як об'єкт цивільних прав.- М., 2005. С
Травін В.В., Дятлов В. А. Основи кадрового менеджменту.- М .: Справа, 2005
Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (чинна редакція від 02.04.2014)//правова система «Консультант плюс»
Управління людськими ресурсами: психологічні проблеми/Под ред. Ю.М. Забродина і Н. А. Носова.- М., 1997..
Управлінське консультування. Питання та відповіді./Гульковскій А.В.- No Name, 2004. lt; http: //eup/Documents/2004-11-29/33B9E.aspgt;
Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації.- М., 2 006.
