lign="justify"> Оформлення та ведення кадрової документації.
Побудова системи роботи з кадровою документацією.
Виправлення недоліків у кадрових документах співробітників.
Абонентська підтримка з питань трудового законодавства та кадрового діловодства.
Скорочення матеріальних і трудових витрат на постановку і ведення кадрового діловодства.
Оплата фіксована: 5000 рублів на місяць.
Аналіз взаємодії підприємства «Престиж» і консалтингової компанії «Лідер», показує, що це партнерство грунтується на довготривалих, взаємовигідних умовах.
Плюсів, які отримало підприємство при переході на аутсорсинг багато.
По-перше, слід сказати про економічні:
зниження операційних витрат або переведення їх з категорії постійних в змінні (послуги аутсорсингу обходяться підприємству дешевше, ніж зарплата штатній одиниці);
зниження вартості реалізації бізнес-процесу (скорочення і контроль витрат; економія на податках на зарплату штатної одиниці);
поява можливості перерозподілу ресурсів;
значне зниження трудомісткості і витрат на експлуатацію інформаційних систем і додатків.
Крім того, є й організаційні переваги: ??
можливість для керівництва зосередитися на ключових бізнес-процесах;
забезпечення кадрового обліку в повній відповідності до законодавства, що знижує ризики клієнта по некоректного ведення кадрового обліку і у випадку трудових спорів;
аутсорсинг - це хороший спосіб знизити залежність компанії від співробітників (від їхніх здібностей і професіоналізму, обставин їхнього особистого життя і рис характеру, з чим доводиться рахуватися, коли співробітник знаходиться в штаті).
У той же час нами був виявлений один, на наш погляд, серйозний недолік в організації співпраці підприємства «Престиж» і консалтингової компанії «Лідер»: в рамках договору аутсорсингу не передбачені послуги з підбору персоналу. Таким чином, при необхідності підбору нових співробітників, підприємство «Престиж» укладає одноразові договору на даний вид послуг, що є, на наш погляд, не доцільним. Це також не вигідно з економічної точки зору: оплата за підбір співробітників здійснюється, як було розглянуто вище, у вигляді процентної ставки від доходу цього співробітника. Таким чином, підприємству «Престиж» можна рекомендувати переукласти договір аутсорсингу кадрового діловодства на договір кадрового супроводу. У цьому договорі відобразити, як аутсорсинг кадрового діловодства, так і послуги кадрового консалтингу з найму персоналу.
ВИСНОВОК
Розглянувши тему «Оцінка та оплата праці консультантів з кадрового консалтингу» можна зробити певні висновки.
У будь-якій організації співробітників приймають на роботу, підвищують на посаді, преміюють, відправляють у відпустку, звільняють і т.д. І все це оформляється відповідними розпорядженнями, наказами, записами у трудових книжках. Ця робота вимагає знань чинного російського цивільного та трудового законодавства, великих витрат часу, матеріальних витрат, уважного і обережного підходу. Тому багато підприємств замовляють в спеціалізованих фірмах консалтингові кадрові послуги.
Більшість параметрів якості консультаційної кадрової послуги носить емпіричний характер. З точки зору споживача, під якістю послуги розуміється своєрідна форма думки, результат порівняння очікувань якості до споживання послуги з безпосереднім сприйняттям якості в момент і після її споживання. Уявлення про якість можна отримати тільки після надання консультаційної послуги або в процесі її реалізації.
Ефективність консультування з кадрового консалтингу визначається досягненням визначених договором консультування цілей.
Оцінка результатів роботи консультантів може здійснюватися наступними трьома основними методами.
порівняння діяльності консультанта з вимогами до його роботі, визначеними у контракті.
оцінка внеску консультанта у підвищення економічної ефективності роботи клієнтської організації.
визначення реальних змін, що виникли в результаті використання консультанта
У світовій практиці прийнято чотири основні форми встановлення ціни на консалтингові послуги:
- погодинна оплата;
- фіксована недиференційована оплата;
- відсоток від вартості об'єкта консультування або результату;
- комбінована оплата.
У Росі...
