-2020 рр) Середня річна зарплата, $Офтальмологи33,11130094990Специалисты33,53640072320Ветеринары35,92200082040Мед. фахівці, крім эпидемиологов36,42640026400Сурдологи36,8480066660Стоматологи37,76850068250Физиотерапевты397740076310Аналитики ринков41,211660060570Спеціалісти з ультразвукової ехографіі432340064380Інженери по мед. оборудованію61,7970081540
Дані Росстату свідчать, що середня зарплата в країні - близько 20 тис. рублів. Крім того, в кінці минулого року було трохи більше 20 мільйона росіян, доходи яких - нижче встановленого прожиткового мінімуму.
Наприкінці минулого року фахівці Forbes проаналізували і назвали найбільш високооплачувані посади. Серед них можна виділити такі позиції, як голова правління комерційним банком, оклад якого в рік складає 1,8 млн. Доларів. Високооплачуваною роботою також є посада директора аналітичного департаменту інвестиційного банку, генерального директора компанії, працював у сфері важкої промисловості. Середня заробітна плата фахівців цих посад отримує близько мільйона доларів на рік.
Власне посаду фахівця з програмування або куратору (керівнику) web-проекту вважається постійною дохідної в Росії. Професіонали в цій області отримують в середньому 60000 рублів. Так як у світі весь час зростає рівень комп'ютеризації, то власне підвищується і попит на IT - фахівців. Сучасна економіка, та й не тільки вона, оточена програмним забезпеченням: починаючи від єдиної бази обліки товарообігу в гіпермаркетах до високотехнічних об'єктів на виробництвах, що регулюються за допомогою програмних розробок.
Не менш популярною і високооплачуваною посадою є менеджери з внутрішніх комунікацій, заробітна плата яких варіюється в межах від 100 до 250 тис. рублів на місяць. Це пов'язано з тим, що експерти цієї області потрібні в основному на підприємствах з великою кількістю співробітників і виконують одну з важливих функцій: налагодження контакту між роботодавцем і підлеглими, формування корпоративного стилю, підтримання лояльності власних співробітників в компанії.
В останні десятиліття стає популярним посаду бухгалтера, в обов'язки якого входить проводка фінансового обліку майна, відповідальність за нарахування зборів і податків, контроль зовнішніх і внутрішніх виплат тощо Заробітна плата залежить від досвіду роботи бухгалтера, професійних навичок і від рівня компанії (тобто, чим вище відповідальність, тим вища оплата праці) і може досягати 350 тис. Рублів
Стійку позицію відносно затребуваних професій коштує посада юриста. Його заробітна плата коливається між 35-150 тис. Рублів на місяць. Найбільш оплачуваною посаду серед юристів виділяють юриста за деривативами, що займається фінансовою документацією організації.
Досить високо цінуються менеджери з продажу та роботи з клієнтською базою.
Середня заробітна плата в першому випадку становить близько 45 тис. рублів і здобувач зобов'язаний мати навички і опт роботи з товарним асортиментом, а в другому - зарплата від 25 тис. рублів і вище і здобувач зобов'язаний вміти налагоджувати контакт з потенційними клієнтами та підвищувати лояльність наявних.
Спеціальність маркетологів стає все більш популярною, адже середня заробітна плата приблизно 50 тис. рублів. Роботодавець хоче отримати такого фахівця, який має позитивні рекомендації та великий досвід роботи. При цьому освіта кінцевої ролі не грає: їм може бути як людина, що має відповідний диплом, так і здобувач без економічної освіти.
Сума, яку отримують аудитори, коливається від 35 до 40 тис. рублів щомісяця. Найчастіше вона залежить від обсягу документації, з якою доведеться працювати.
У всіх розглянутих високооплачуваних і затребуваних професій є одне спільне: претендент повинен мати гарну освіту і відповідний досвід роботи, володіти іноземними мовами і мати базові знання комп'ютера.
3. Перспективи розвитку трудового потенціалу
. 1 Сучасні парадигми управління трудовим потенціалом
У будь-якій організації, що грунтується на деякому уявленні про місце людини в організації, однією зі складових управлінської діяльності є управління працею.
Відомий академік Євенко Л.І. вважає, що в теорії та практиці управління людською стороною організації існує три основні підходи (або парадигми) управління: економічний, органічний і гуманістичний.
Малюнок 3 - Парадигми (підходи) управління трудовим потенціалом
З трьох підходів управління трудовим потенціал основним є економічний підхід, адже саме цей підхід послужив початком концепції використання трудового потенціалу. Провідне місце в спектрі даної парадигми займає ...
