обний завод», збільшимо середньогодинну вироблення робітників на 5%.
ГВ=у * q * год * Вчас
у - питома вага робітників у загальній чисельності ППП; - середнє число днів, відпрацьованих одним робочим за рік;
ч - середня тривалість робочої зміни;
Вчас - середньогодинна виробіток на одного робітника або працівника,
ГВ=0,79 * 246 * 8 * 182,89=284342,74
Новий обсяг продукції
ГВ=284342,74 * 1064=302540675,36
? ВП=302540675,36-276581000=25959675,36
У процесі роботи зроблені наступні висновки: обсяг товарної продукції в порівнянні з 2013 роком збільшився на 25959675,36 (9%)
Висновок
У цій роботі досліджувалася ефективність використання трудових ресурсів, як з теоретичної сторони, так і на прикладі підприємства ВАТ «Митіщинській деревообробний завод».
Розглянуто задачі аналізу та показники ефективності використання трудових ресурсів, показники виробітку, рентабельності персоналу, трудомісткості, методика проведення аналізу із зазначенням всіх необхідних формул розрахунку.
У роботі представлено опис аналізованого підприємства ВАТ «Митіщинській деревообробний завод». Проводився аналіз ефективності використання трудових ресурсів за розглянутою методикою, розраховувалися показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів.
У ході виконання роботи були вирішені завдання: встановлення рівня продуктивності праці по структурних підрозділах, рентабельності і трудомісткості праці; зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів; визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці; оцінені фактори, що впливають на зростання продуктивності праці; виявлено резерви подальшого зростання продуктивності праці, також їх вплив на динаміку випуску продукції.
Також розглянуто вплив показників на зміну обсягу товарної продукції; проведено факторний аналіз середньорічний продуктивності праці працівника.
Завдяки проведеному аналізу можна зробити наступні висновок: аналізовані трудові ресурси використовуються ефективно.
В результаті виконання курсової роботи:
отримані знання:
- про систему і принципах трудового права;
- про сутність категорії «трудові ресурси» підприємства
отримані вміння:
- щодо застосування норм трудового права в практичній діяльності;
- з аналізу та використанню навчальної, наукової та законодавчої літератури;
- з аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- з аналізу використання фонду робочого часу
- з аналізу продуктивності праці
отримано можливість опанувати:
- методологією дослідження вітчизняного та зарубіжного нормативно-правового законодавства;
методологією і теоретичними поняттями, основи трудових ресурсів
Список літератури
1. Топчіенко Л.Н. Методичні вказівки до виконання курсової роботи з дисципліни «Трудове право» «Правова регламентація трудових відносин» для бакалаврів усіх форм навчання напряму 080100 «Економіка», профіль «Економіка підприємств і організацій»/Шахтинський ін-т (філія) ФГБОУ ВПО ЮРГПУ (НПІ) ім. М.І. Платова.- Новочеркаськ: ФГБОУ ВПО ЮРГПУ ім. М.І. Платова, 2014. - 28 с.- 50 екз.
. Трудовий кодекс російської Федерації: текст із змінами та доповненнями на 1 лютого 2014г.- М .: Ексмо - 224с
. Денисов В., Кірєєв Д, Управління організаційним розвитком промислового підприємства//проблеми теорії і практики управління.- 2011.
. Іванова Л.М. Організація управлінської праці М .: ИНФРА-М 2012
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. Видавництво НОРМА, М .: +2010 - 345с.
. Карташова Л.В. Управління людськими ресурсами. Інститут економіки та фінансів Синергія . М., Инфра - М, 2011. - 295 с. КЗОТ
. Кибанов А.Я. Основи управління персоналом.М., Инфра - М, 2013. - 212 с.
. Бикова А.А. Організаційні структури управління.- М .: ОЛМА-ПРЕСС., 2010.
. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика: навч.- М .: ТК Велбі, Видавництво Проспект raquo ;, 2011. - 688 с.
. Волков...
