о в калькуляції є відомості про витрати часу на одиницю виробу і про середньогодинної оплаті - можна визначити вплив 2-х факторів на відхилення від плану суми заробітної плати виробничих робітників на 1 виріб.
Таблиця 2.3. Аналіз оплати праці на підприємстві ПАТ «УКРСОЦБАНК»
№Показателі2010 год2011 годОтклоненіе 2010/2011 гг1Себестоімость реалізованої продукції (послуг) тис. грн.59662094496974-1469235 2Оплата праці тис. грн . 49964293476714-15197153Рабочее час. тис. годину . 187201040083203Зарплатоемкость0,770,840,074Трудоемкость0,0310,021-0,015Производительность труда318432114
З е =ОТ/ВП
Т е =В/ВП
ПТ=ВП/В
З е =3476714/4496974=0,77 (2010 р)
З е =4996429/5966209=0,84 (2011 р)
Т е =18720/5966209=0,031 (2010 р)
Т е =10400/4496974=0,021 (2011 р)
ПТ=5966209/18720=318 (2010)
ПТ=4496974/10400=432 (2011)
Таким чином витрати на оплату праці на 2011 рік мають найбільшу питому вагу в загальних витратах на надання послуг. Отже, вона прямо пропорційна до собівартості послуги, і підлягає до першочергового аналізу на підприємстві. Розглянувши такі показники як: зарплатоемкость, трудомісткість і продуктивність праці. Можна зробити наступні висновки. На підприємстві працює в середньому 5000-9000 чол., Зарплатоемкость в середньому становить 0,77, що показує що основні витрати з надання банківських послуг припадають на оплату праці. Враховуючи, що банк працює не на виробництво продукції, даний показник має досить непогане значення. Трудомісткість показує, за скільки часу проводиться 1 грн. послуг. Цей показник становить у середньому 0,021, що для підприємства є хорошим показником. І можна сказати, що розподіл робочої сили, на даному підприємстві збалансовано. Однак скорочення, що пройшли в 2011 р Зменшили і собівартість послуг. Показник продуктивності праці показує, скільки гривень продукції виробляють за 1:00 часу. Даний показник для банку є хороший.
При подальшому аналізі необхідно з'ясувати причини зміни трудомісткості вироби і середньої оплати за 1:00 роботи. Наприклад, зменшення трудомісткості може бути результатом вдосконалення технологічного процесу або відмови від будь-яких технологічних операцій, що може призвести до зниження якості продукції.
Збільшення оплати за 1:00 роботи може бути пов'язано зі зміною складу роботи (збільшенням частки високооплачуваних працівників), зі збільшенням тарифних ставок або різного роду доплат, наприклад, за роботу в надурочний час.
.3 Дослідження основних показників підвищення інвестиційної привабливості ПАТ «УКРСОЦБАНК»
Безсумнівним достоїнством фінансових показників є можливість їх використання без істотної модифікації за трьома напрямками:
) Для аналізу інвестиційних фінансових потоків;
) Для оцінки фінансового стану підприємства в рамках поточної діяльності;
) Для комплексних прогнозних оцінок.
Методологія розрахунку фінансових коефіцієнтів до теперішнього часу в достатній мірі склалося і устоялося.
З точки зору мети цього дослідження слід особливо відзначити одну властивість фінансових коефіцієнтів, а саме: залежно від вирішуваних конкретних завдань. Окремі приватні фінансові показники легко можуть бути виключені без істотних втрат, для результуючого якісного аналізу.
Традиційно показники в рамках аналізу фінансових коефіцієнтів групуються в кілька блоків. Автор пропонує ці блоки згідно наступних характеристик фінансового стану підприємства:
прибутковість (рентабельність);
фінансову стійкість;
кредитоспроможність;
використання капіталу;
рівень самофінансування;
валютну самоокупність.
Іноді на перших із зазначених показників відносять до групи економічних критеріїв, що і здійснено в цьому дослідженні.
Для аналізу фінансово-економічного становища емітента необхідно визначити такі основні показники:
знос основних фондів;
коефіцієнт оборотності оборотних коштів;
рентабельність виробничих фондів;
коефіцієнт фінансової стійкості;
коефіцієнт абсолютної...
