на роботу, так як це буде вигідно обом сторонам, як роботодавцю, так і здобувачу.
Також на базі того ж Центру зайнятості населення м Томська формується кадровий Банк (Банк резюме) «Молодий спеціаліст». Дана програма надає додаткову можливість шукають роботу молодим фахівцям запропонувати свої послуги, залишивши своє резюме. Основними вимогами організаторів даної програми є наступні обмеження:
вік пошукача не більше 25 років
- термін закінчення установи вищого, середнього
або початкової професійної освіти не повинен перевищувати 3 роки.
Розробники програми радять молодим фахівцям активно розміщувати свої резюме і стверджують, що шанс отримання роботи великий, адже досить часто роботодавець звертається за допомогою в добірці кадрового складу в Центр зайнятості населення. В цілому дана програма Банк «Молодий спеціаліст» допомагає скоротити час пошуку роботи і ефективно вирішує проблему працевлаштування молоді.
Для вирішення питань сприяння працевлаштуванню, соціальної та психологічної адаптації молоді, яка вступає на ринок праці вперше, Центр зайнятості населення міста Томська пропонує ряд заходів. Одним з них є реалізація програми «Організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян у віці від 18 до 20 років числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше» в рамках проекту «Сприяння зайнятості населення Томської області на 2012-2014 роки». Метою даної програми є тимчасове працевлаштування молодих випускників на підприємства і в організації для придбання ними професійних знань, умінь і навичок, виробничого досвіду з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, а також розширення можливостей працевлаштування. Можливостями програми вже скористалися багато випускників як вищих, так і початкових професійних закладів. Дана програма діє і донині, запрошуючи взяти участь молоді, яка не знайшла хорошу роботу за спеціальністю або зовсім не визначилася з бажаним видом подальшої трудової діяльності.
Таким чином, ми бачимо, що центри зайнятості населення борються з наростанням проблем працевлаштування серед випускників ВНЗ, пропонуючи альтернативні шляхи розвитку їх трудової діяльності. Але, на жаль, навіть при значному збільшенні даних програм і проектів попит на молодих фахівців на ринку праці зростає дуже повільно, і пов'язано це з тим, що програми сприяння працевлаштуванню студентів, відносини компаній, організацій і підприємств з ВНЗ та рівень професійної підготовки фахівців у ВУЗах все ще залишаються на низькому рівні.
Успіхів у пошуку роботи в динамічному середовищі може домогтися тільки той, хто відкритий до змін, комунікабельний, розвинув в собі здатність до постійного навчання та перенавчання. Молодим фахівцям потрібні значні знання в суміжних галузях, додаткова освіта, вміння швидко адаптуватися в швидкозмінних обставин. Що ще потрібно роботодавцю та чи знають про це випускники? Докладніше розглянемо ці питання в наступному розділі.
2. Взаємовідносини учасників ринку праці
.1 Основні вимоги роботодавців до молодих фахівців і випускникам ВУЗів
Вже при першому погляді на ринок праці Росії стає очевидно, що він цілком відповідає поняттю конкурентного: на ньому повною мірою представлено і велика кількість фірм і підприємств, одним словом роботодавців, і велика кількість працівників, що пропонують НД ?? можливі кваліфікаційні та професійні якості, послуги та можливості. При цьому ні законодавство про працю, ні реалії суспільно-політичного життя в країні не дозволяють працівникам або їхнім професійним спілкам диктувати роботодавцям умови праці, в тому числі і розмір його оплати. Однак, роботодавці, у свою чергу, надають потенційному працівнику певний ряд вимог, який з кожним роком піддається всіляким доповнення, уточнення і кардинальних змін слідом за інноваціями та інформаційним прогресом.
За даними управління ФГСЗН, найбільше число вакансій, наприклад, в Томській області, як і в багатьох інших регіонах Росії, припадає на працівників фізичної праці, в тому числі низької кваліфікації. Однак попит не є проблемним з точки зору якості підготовки працівників, оскільки підготовка працівників такого роду здійснюється швидко, постійно незадоволений попит пов'язаний з низькою заробітною платою і важкими умовами праці.
Більш складною є ситуація з висококваліфікованими працівниками. Справа не тільки в тому, що таких робітників не вистачає, а в тому, що практично немає поповнення за рахунок молоді. Разом з тим попит на фахівців з вищою освітою як технічного, так і соціогуманітарного профілю також є, хоча він в кількісному відношенні набагато менше, ні...
