мічних можливостей для такого підвищення. На багатьох підприємствах, у тому числі і в ТОВ «Кольє» порядок індексації заробітної плати обумовлюється в колективному договорі. Основне завдання індексації заробітної плати полягає в тому, щоб в умовах інфляції зберегти колишній рівень відтворення робочої сили або добитися його мінімально можливого зниження. За інших рівних умов відставання зростання заробітної плати від зростання цін означає фактичне зниження витрат роботодавця на оплату праці та соціальні виплати. На перший погляд може здатися, що таке відставання вигідно роботодавцю. Однак фактично це не так. Реальне зниження заробітної плати та інших видів витрат від трудової діяльності на підприємстві незмінно позначається на рівні трудової віддачі працівника, т. Е. Недокомпенсація подорожчання вартості життя сприяє виникненню напруженості у відносинах роботодавця з профспілками та іншими представниками інтересів працівників і в кінцевому рахунку може обернутися втратами, багаторазово перекривають «економію», отриману на недоіндексаціі витрат на оплату праці та виплати соціального характеру.
Проблема співвідношення зростання цін на споживчі товари та зростання грошових доходів від трудової діяльності має й інший аспект.
Постійне і повсюдне відставання зростання грошових доходів від зростання цін призведе в результаті до звуження споживчого попиту на товари та послуги, а це, у свою чергу, викличе відповідне скорочення виробництва. Так що в стратегічному плані випереджаюче зростання цін над грошовими доходами небезпечний для всіх роботодавців. Найбільш доцільний в умовах інфляції зростання грошових доходів, рівний темпу інфляції, який, по можливості, потрібно забезпечити.
безробіття заробітний працю ринковий
3. Розробка внутрішньофірмової системи оплати праці працівників підприємства та оптимізація коштів на оплату праці ТОВ «Кольє»
. 1 Пропозиція по ліквідації прихованого безробіття як механізм оптимізації чисельності персоналу в ТОВ «Кольє»
Визначення рівня прихованого безробіття дає додатковий резерв для оптимізації коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємства.
Якщо явна безробіття означає наявність певної кількості людей, не зайнятих суспільно корисною працею, то при прихованому безробітті найманий працівник вважається зайнятим, але він вимушено працює неповний робочий час та/або з меншою інтенсивністю. У стані прихованого безробіття протягом усього або частини робочого дня може перебувати один працівник, весь колектив або його частину. Тому під величиною прихованого безробіття ми розуміємо умовну чисельність власних або найманих працівників, відповідну втрат робочого часу в результаті відсутності фронту робіт та/або зниження їх інтенсивності протягом відносно тривалого календарного періоду. Поняття «приховане безробіття» включає дві неоднорідні частини: одна охоплює враховані внутрішньозмінні і цілоденні простої, допущені не з вини працівника, і відпустки працівників з ініціативи адміністрації підприємств. Інша частина пов'язана з працею зі зниженим рівнем інтенсивності або виконанням робіт, які передбачають більш низьку кваліфікацію, ніж та, яка є у працівника. У даній роботі будуть використані дві основні методики визначення прихованого безробіття:
Розрахунок за рівнем використання персоналом робочого часу;
Розрахунок по співвідношенню рівня продуктивності праці та чисельності працівників.
. Визначають умовно надлишкову чисельність працівників, підрахувавши число людино-днів вимушених простоїв працюють або їх відпусток з ініціативи адміністрації за рік,
Приховане безробіття може бути обчислена на основі підрахунку втрат робочого часу протягом робочого дня.
Таблиця 4 Розрахунок рівня прихованого безробіття на підставі ступеня використання робочого часу.
№№ п/пПоказательЕд. ізм.Данние за 2012год1Фактіческая чисельність персоналу підприємства, nчел.24162Норматівний фонд робочого часу, Фнормдень2533Максімальное нормативне робочий час, Тнормчел.-день6112484Фактіческое робочий час, Тфчел.-день5921345Превишеніе максимального робочого часу над, D Тчел.-день191146Неявкі з дозволу адміністрації, Тачел.-день977Потері робочого часу через простої, Тпростчел.-день190178Уровень прихованого безробіття, b% 3,19Велічіна прихованого безробіття, nb чел.71
Рівень прихованого безробіття, b:
b=* 100%=3,1%
Величина прихованого безробіття, nb:
b=/ 100%=71 чол.
Кількість людино-годин, фактично відпрацьованих за певний робочий період співвідноситься з максимальним нормативною кількістю робочих годи...
