шої людини может віражатіся и в конкретних оцінках и даже, ЯКЩО ця позитивна оцінка віпереджає дійсна достоїнства людини, ВІН старатіметься ее віправдаті, тоб віконаті ту соціальну роль, яка Йому наказує ззовні. Терпімість - такоже один з ВАЖЛИВО Принципів, что свідчіть про культуру Спілкування, про етичне кредо СОЦІАЛЬНОГО працівника. Терпімість допомагає гуманізуваті міжособові стосунки, сделать їх людянішімі, доброзічлівішімі. Крім того, гуманістічна етика Спілкування орієнтується на Такі етічні загальнолюдські цінності, як: Довіра, відвертість, безкоріслівість, милосердя, доброта, турбота, правдівість, Виконання обов'язку и Вірність слову. Спілкування передбачає и Такі Відчуття як общество, співпережівання, Відчуття завинив, сорому, розкаяння. Ідеальне Спілкування невіддільно від таких цінностей, як свобода, справедливість, Рівність, кохання. Цінуваті в спілкуванні вимагає не позбав свою свободу, альо и свободу Іншого, пошана внутрішнього світу Іншого.
Рівень культури Спілкування и етика Спілкування - блізькі Поняття. Смороду візначаються НЕ позбав досконалістю окрем СТОРІН або аспектів Спілкування, смороду передбачають гармонійне поєднання и розвіненість ЕЛЕМЕНТІВ культури Спілкування. Підсумовуючі всі віщесказане, хотілося б віділіті основні етічні стандарти СОЦІАЛЬНОГО працівника при роботі з особами, что повернув з місць Позбавлення Волі. У західніх СОЦІАЛЬНИХ працівніків існує етичний кодекс, розроблені НАСР положення Якого СПОВНОЙ застосовні при роботі з колішнімі арештантамі. До Головня его Положень відносяться:
- буті зразки особістої поведінкі, в работе Керувати в Першу Черга інтересамі людей;
- делать все, аби Сприяти максімальній самостійності людей;
- поважати ПРИВАТНЕ життя людей и тримати в Таємниці всю інформацію, отриманий в ході роботи з ним;
- у відношенні з колегами буті доброзичливости, шаноблівім;
- в процесі роботи діяті відповідно до цінностей, моральних норм и призначення своїй Професії;
- служити своєю Божою професією что на благо оточує.
До етичний стандартів ПРОФЕСІЙНОГО Спілкування СОЦІАЛЬНОГО працівника можна Віднести наступні:
1. Соціальний працівник не винних брати доля у справах для, пов'язаних з брехнею, обманом, підлогом;
2. Соціальний працівник винен чітко розмежовуваті свои заявили І Дії як пріватної особини І як СОЦІАЛЬНОГО працівника;
3. Соціальний працівник винен прагнуті удосконалюваті свои Професійні знання и практичний досвід, ставити службовий борг над усе;
4. Соціальний працівник винен направляті зусилля на Попередження негуманного або діскрімінаційніх Дій, спрямованих проти однієї людини або груп людей;
5. Соціальний працівник не винних використовуват Професійні стосунки для Досягнення особіст цілей;
6. Соціальний працівник, что займається Науковою або дослідніцькою роботів, винен проаналізуваті и Передбачити ее Можливі Наслідки для людей, переконатіся, что учасникі Дослідження Добровільно беруться доля в нім, інформуваті про це заздалегідь и не чинить на них Тиску при цьом зберігаті конфіденційність и поважати Гідність учасников Дослідження;
7. Соціальний працівник винен захіщаті своих підопічніх від дискомфорту, Шкода, погрозивши, Позбавлення яких-небудь прав;
8. Соціальний працівник, что Аналізує всілякі випадка, может обговорюваті їх позбав з професійною метою и позбав з людьми, професійно пов'язаними з ними;
9. Інформація, отримай в процесі дослідніцької роботи винна вважатіся конфіденційною.
Що стосується безпосередніх етичний обставинні СОЦІАЛЬНОГО працівника перед людей, то:
В· Захоплення людей всегда мают буті на первом місці;
В· Соціальний працівник винен працювати з людей доброзичливости, лояльно, наполеглива, максимально вікорістовуючі Професійні навики;
В· Ніколи НЕ використовуват взаємовідношення з людей для Досягнення особістої вигоди;
В· Ніколи НЕ проявляті, що не Сприяти, не брати доля в будь-якій ФОРМІ діскрімінації на Основі расових забобонів або у зв'язку з підлогою, ВІКОМ, віросповіданням, національністю, сімейнім станом, політічнімі Переконаний, розумово або фізічнімі недолікамі, або по якому-небудь іншій ознаці або Особова характеристикам, умів, статусу;
В· Соціальний працівник винен інформуваті людей про можливий ризико, права, возможности и обов'язки, что представляються Йому соціальною службою;
В· Слід радітіся з колегами, керівнікамі, ЯКЩО це может віявітіся корисностей для людей;
В· Соціальний працівник может перерваті роботу з людей позбав в особливая випадка, прийнять при цьом заходь, аби завдати людейові як можна менший збиток;
В· Соціальний працівник винен прагнуті максимально давати можлівість людейові самовізначатіся, тоб прійматі решение з приводу своих проблем, методів "Лікування";
В· Соціальному працівнікові НЕ слід брати доля від имени людей у ​...
