ровим рішенням до всіх працівників. p align="justify">. Організовує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад. p align="justify">. Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, переведення, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників. p align="justify">. Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового зростання. p align="justify">. Консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом. p align="justify">. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів. p align="justify">. Складає і оформляє трудові договори (контракти) веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію. p align="justify">. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками. p align="justify"> Менеджер з персоналу має право:
. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. p align="justify">. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками. p align="justify">. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у підприємницькій або комерційної діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції щодо їх усунення. p align="justify">. Запитувати від керівників структурних підрозділів підприємства, спеціалістів та інших працівників необхідну інформацію (звіти, пояснення, пр.). p align="justify">. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції. p align="justify">. Вимагати від директора підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав і обов'язків. p align="justify"> Менеджер з персоналу несе відповідальність:
. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством
. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. p align="justify">. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України. p align="justify"> Заключні положення
. Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший - у менеджера з персоналу. p align="justify">. Дана посадова інструкція може бути уточнена відповідно до зміни структури Компанії, її завдань і Політики Компанії щодо персоналу. p align="justify">. Зміни та доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом директора. br/>
