авин і умов об'єктивного і суб'єктивного характеру, що сприяють чи ускладнюють його здійснення. До об'єктивних умов можна віднести: особливості імміграційної політики країни, яку вибирають для роботи; стан ринку праці; затребуваність певної професії (сезонні робітники, будівельники та т. д.); стан міжурядових угод в галузі обміну робочої сили і захисту прав трудящих-мігрантів. Такі угоди Республікою Білорусь укладені з Росією, Молдовою, Україною, Казахстаном, Литвою, Польщею та Вірменією. Ведеться робота з підготовки до укладення аналогічних угод з Чехією та Словаччиною. Слід зазначити, що західні держави, прагнучи захистити свій внутрішній ринок праці, йдуть на жорсткість своєї імміграційної політики, візового режиму.
До суб'єктивних умов, ускладнює працевлаштування за кордоном, відносяться: незнання іноземної мови; небажання працювати не за спеціальності; відсутність за місцем проживання фірм, що займаються працевлаштуванням громадян за кордоном, і ін
Таким чином, якщо за кордоном бажають попрацювати 25% опитаних, то тільки 5,6% з них мають реальну можливість, а 19,0% - деякі шанси знайти роботу в країнах Західної Європи; 6,4% і 22,5% - у країнах Східної Європи; 16,1% і 23,3% - у країнах СНД, виключаючи країни Середньої Азії. Враховуючи ці дані, можна з достатньою часткою ймовірності визначити масштаби міграційних потоків західного і східного напрямку. Необхідно, звичайно, при цьому мати на увазі і те, що масштаби міграційних потоків можуть коливатися як у бік збільшення, так і у бік зменшення, залежно від стану національної економіки Білорусі, а також економіки країн-реципієнтів. Наприклад, криза економіки Росії може зменшити потік білоруських трудящих-мігрантів в цю країну. І навпаки, укладання міжурядових угод у галузі обміну робочою силою з країнами Західної Європи безсумнівно підвищило б шанси білоруських громадян знайти роботу в цих країнах і тим самим збільшило б масштаби міграційного потоку в цьому напрямку.
Структура мотивів зовнішньої трудової міграції визначається насамперед важким матеріальним становищем, в якому опинилося в даний час більшість населення республіки. Основний мотив трудової міграції для абсолютної більшості опитаних - заробити гроші і тим самим поліпшити своє матеріальне становище. Відрив цього мотиву від інших настільки значний, що дає всі підстави говорити про різке падіння життєвого рівня всіх верств населення.
На друге місце в структурі мотивів трудової міграції респонденти поставили нематеріальний мотив - пожити у цивілізованій країні (41,1% опитаних). Бажання побачити інший світ на власні очі, випробувати себе в цьому світі - це, в кінцевому рахунку, інша сторона медалі одного і того ж стану, а саме: відображення тяжкого професійного та матеріального положення, яке відчувають сьогодні активні і висококваліфіковані кадри промислового виробництва, невиробничих сфер економіки Білорусі.
На третьому місці серед основних мотивів зовнішньої трудової міграції варто знову ж матеріальний інтерес - заробити капітал для свого справи (бізнесу). Його визначили як значимий 25,7% опитаних. Серед соціальних груп у цьому відношенні виділяється учнівська молодь, насамперед студенти. Почасти в цьому можна угледіти вплив на молодь реалій сьогодення часу, процесів становлення ринкової ідеології і нових соціальних орієнтацій. Однак, на наш погляд, можливість заробити за кордоном чималі гроші (стартовий капітал для відкриття своєї справи) мізерно мала, і більше схожа на ілюзії, які властиві молоді. Про це говорить той факт, що тільки 26,7% респондентів-підприємців, які як ніхто інший уявляють, що таке "стартовий капітал" для відкриття своєї справи в бізнесі, відзначили цей мотив як значимий. Більш реальним мотивом зовнішньої трудової міграції для 46,7% респондентів-підприємців виявився мотив, пов'язаний з їх професійними інтересами: встановлення ділових контактів з зарубіжними партнерами. Цей мотив у групі респондентів-підприємців зайняв друге місце і відтіснив разом з мотивом "заробити капітал для свого справи "мотив" пожити в цивілізованій країні "на четверте місце.
Серед основних мотивів бажання попрацювати за кордоном мотив підвищення свого професійного рівня відзначили як значимий 24,5% опитаних. Найбільша частка респондентів, які вказали на це, відноситься до ІТП - 35,1%, а також до службовців - 34,4%. Однак цей мотив можна віднести більше до бажаних, ніж реально здійсненним. Слід в цьому зв'язку відзначити, що тільки 16,3% робітників вважають, що робота за кордоном дасть їм можливість підвищити професійний рівень. Дані графічно представлені на малюнку 1. <В
Рис. 1. Мотиви бажання працювати за кордоном
Як відомо, виїзд за кордон для роботи за контрактом (або нелегально) завжди тягне за собою встановлення професійних контактів, зв'язків і придбання досвіду проживання за кордоном. Опитування показало, що частка респондентів, що мають цей мотив тр...
