ді проходження практики ознайомитися з ними виявилося неможливо.
Бухгалтерська звітність являє собою єдину систему даних про майнове і фінансове становище організації та про результати її господарської діяльності, яка складається на основі даних бухгалтерського обліку за встановленими формами. Склад вивченої бухгалтерської звітності та її аналіз проведений під час проходження практики представлені в розділі 4 даного звіту.
Обліковий документація невіддільна від організаційно-розпорядчої документації організації, договорів, які є базою для складання бухгалтерських документів або визначають порядок їх оформлення, підписання та т.д. Зміст договорів ВАТ В«Цукровий заводВ« Жердєвський В»було також оголошено комерційною таємницею.
Бухгалтеру доводиться постійно працювати з організаційно-розпорядчою документацією організації - складати документи, використовувати які у них дані для підготовки та проведення облікових робіт, візувати окремі розпорядчі документи. p> Номенклатура організаційно-розпорядчої документації, що використовується в кожному звітному періоді, залежить від структури організації, напрями і масштабів її діяльності, діючої нормативної бази [4]. На підприємстві прийнята наступна організаційно-розпорядча документація: наказ про облікову політику, наказ про затвердження графіка документообігу, правила внутрішнього розпорядку, графіки робочого часу, графік відпусток, положення про оплаті праці, преміювання та надбавки, і багато інших накази та положення.
Рух документів у бухгалтерському обліку (створення або одержання від інших організацій, установ, прийняття до обліку, обробка, передача в архів - документообіг) згідно з п. 5.1 Положення про документи і документообіг регламентується графіком.
Роботу зі складання графіка документообігу організовує головний бухгалтер. Графік документообігу затверджується наказом керівника організації.
Графік має встановлювати в організації раціональний документообіг, тобто передбачати оптимальне число підрозділів і виконавців для проходження кожним первинним документом, визначати мінімальний термін його знаходження в підрозділі.
Графік документообігу покликаний сприяти поліпшенню всієї облікової роботи в організації, установі, посиленню контрольних функцій бухгалтерського обліку, підвищенню рівня механізації і автоматизації облікових робіт.
Графік документообігу оформлений у вигляді переліку робіт зі створення, перевірки та обробки документів, виконуваних кожним підрозділом організації, установи, а також усіма виконавцями із зазначенням їх взаємозв'язку і термінів виконання робіт.
Працівники організації - начальники цехів, майстри, табельщики, працівники фінансових служб, відділів праці та заробітної плати, постачання, комірники, підзвітні особи, працівники бухгалтерії та інші - формують і представляють документи, що відносяться до сфери їх діяльності, за графіком документообігу. Для цього кожен виконавець має виписку з графіка, в якій перераховані документи, що відносяться до сфери діяльності виконавця, терміни їх подання і підрозділи організації, установи, куди видаються зазначені документи.
Відповідальність за дотримання графіка документообігу, за своєчасне і доброякісне створення документів, своєчасну передачу їх для відображення в бухгалтерському обліку та звітності, за достовірність які у документах даних несуть особи, які створили і підписали ці документи, вони також вказані в даному графіку.
Контроль за дотриманням виконавцями графіка документообігу по організації, установі здійснює головний бухгалтер.
Також одним з найважливіших організаційних документів є Правила внутрішнього розпорядку. Документ носить, в першу чергу, дисциплінарний характер, визначаючи порядок поведінки працівників у робочий час - явку на роботу, пропускний режим (якщо є), порядок розслідування прогулів і нещасних випадків на виробництві та т.п. Він має на меті сприяти зміцнення трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціональному використанню робочого часу, високій якості робіт, підвищенню продуктивності та ефективності праці.
Правилами внутрішнього розпорядку визначаються також питання організації робочого часу і часу відпочинку працівників. Робочий час час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
У ході практики було перевірено відповідність Правил внутрішнього розпорядку трудовому законодавству Російської Федерації, зокрема, Трудового Кодексу. У результаті можна зробити висновок, що Правила внутрішнього трудового розпорядку ВАТ В«Цукровий заводВ« Жердєвський В»повністю відповідають законодавству РФ і повно відображають всі необхідні аспекти трудових відносин. br/>
4 Аналіз бухгалтерської зві...
